Как писать характеристику на работника образец

Содержание

Характеристика с места работы — образец на работника, пример, как написать для суда и в полицию? | Таков Закон

Как писать характеристику на работника образец

Характеристика сотрудника с места работы — это документ, который позволяет дать объективную оценку его деловым и личностным качествам.

В случае, если сотрудник организации приносит письменный запрос о необходимости выдать ему готовую характеристику с места работы, подготовить ее потребуется не позднее, чем через три рабочих дня, согласно статье 62 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Это правило распространяется не только на непосредственных работников организации, но и на бывших сотрудников, независимо от того, как давно они уволились.

Образец характеристики на работника с места работы — это эффективный инструмент современного кадровика, который используется в разных ситуациях.

Несмотря на то, что многие специалисты уверены, что на смену характеристикам пришли рекомендательные письма и устные рекомендации, документ по-прежнему активно используется.

В каких случаях может потребоваться положительная характеристика с места работы? Как оформить документ, какая у него должна быть структура и на какие важные нюансы нужно обратить внимание?

В каких случаях она необходима характеристика с места работы?

Просьба оформить документ по образцу на рабочего может быть представлена:

  • самим работником организации или бывшим ее сотрудником;
  • государственными инстанциями (в этом случае оформляется официальный запрос);
  • руководителем предприятия.

И в первом, и втором случае бланк может потребоваться для каких-либо государственных органов. Это могут быть органы опеки или попечительства, учебное заведение. Готовая характеристик предоставляются для военкомата и в суд.

Часто характеристика предоставляется в банк для получения кредита.

В третьем случае, когда оформление характеристики заказывает руководитель или директор организации, в ближайшее время будут проводиться определённые процедуры внутри компании, которые связаны с оценкой работника.

Важно понимать, что сотрудники кадровой службы или бухгалтер организации не обязаны писать характеристику самостоятельно, потому что они могут быть не осведомлены о деловых качествах каждого работника. Однако при этом они должны организовать подготовку документации, то есть обратиться к непосредственному начальнику сотрудника, а также оказать ему посильную помощь в написании и оформлении документов.

Характеристика с места работы: образец и структура документа, как написать?

Для оформления такого документа, как характеристика с места работы, не существует определенного типового бланка, однако есть общепринятый образец и перечень требований относительно структуры и содержания. Пример характеристики с места работы будет выглядеть следующим образом.

  1. Анкета работника. В ней необходимо прописать ФИО сотрудника, его образование с указанием наименования учебного заведения и лет учебы, специальности, степень и звание, год рождения.
  2. Данные о трудовой деятельности. В документе прописывается, в каком году и в какой должности сотрудник начал работать на данном предприятии. В некоторых отдельных случаях может потребоваться также указание предыдущих должностей, а также информация о стаже сотрудника: всё зависит от типа характеристики и назначения. Если в процессе трудового стажа на предприятии работника переводили на другие должности или отделы, очень важно их перечислить. Помимо этого, в представленной части рекомендуется указать ключевые достижения сотрудника, сообщить о результатах его работы. Если имеется информация о повышении квалификации, прохождении тренингов и семинаров, получении дополнительного образования во время работы на предприятии, эти сведения также заносятся в бланк.
  3. Информация о личностных и деловых качествах сотрудника. Особенно важен этот момент, в случае, если пишется характеристика с предыдущего места работы. В разделе указывается информация о деловых качествах, уровне профессионализма, степени эрудиции, умение работать в команде и на позиции лидера, стремлении к развитию. Если речь идет о личных качествах сотрудника, необходимо отдельное внимание уделить его взаимодействию с руководством и коллегами. Нередко прописываются психологические характеристики.
  4. Заключение. В данном разделе указывается зачем и в какую организацию предоставляется документ.

После того как характеристика написана сотрудником кадровой службы компании или непосредственным начальником работника, ее необходимо заверить подписью руководителя компании, а также поставить печать.

Только в этом случае документ будет иметь юридическую силу. Тот человек, который оформил бумагу, будет ответственен за все написанные сведения.

Особенно это значимо, когда нужна характеристика в суд, где бланк будет входить в состав доказательной базы.

Тем, кто не знает, как написать характеристику с места работы, образец документа, приложенный ниже, придет на помощь.

Важные моменты, которые нужно помнить при оформлении документации

Характеристика с места работы должна быть:

  • написана на фирменном бланке организации;
  • оформлена в свободной форме. Документ можно написать от руки, а можно скачать образец на рабочего в файле Word и заполнить шаблон на компьютере;
  • при написании характеристики для поощрения сотрудника государственной инстанции, например врача, медсестры или юриста, выделяются наиболее ценные качества для организации и исходя из этого даётся характеристика работника;
  • при решении вопроса о взыскании характеристика дополняет расследование обстоятельств дела. В этом случае положительная характеристика может смягчить наказание для работника;
  • при аттестации к документу в обязательном порядке подшивают Положение об аттестации и нормативный акт.

Что делать, если работник не согласен с полученной характеристикой?

Так бывает, то что сотрудник организации недоволен тем, что ему дана отрицательная характеристика.

бланка работодатель не обязан согласовывать с каждым сотрудником в отдельном порядке, исключение составляет проведение аттестации. В этом случае с характеристикой аттестуемый должен ознакомиться заранее.

Читайте также  При банкротстве организации что происходит с сотрудниками

Если сотрудник выражает несогласие полученной характеристикой, а также результатами аттестации, он может обратиться в суд или апелляционную комиссию.

Характеристика с места работы – образец скачать бесплатно

⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒

Источник: http://takovzakon.ru/obrazec-harakteristiki-na-rabotnika-s-mesta-raboty-kak-napisat/

Характеристика с места работы — Бесплатная Юридическая Помощь

Характеристика с места работы — один из официальных документов, составляемый по просьбе работающего или запросу руководящего состава с нового места работы сотрудника.

Характеристика может запрашиваться в судебные органы, банки, военкоматы и другие организации. В ней содержится информация об уровне профессионализма работника, описание его личностных и деловых качеств.

О том, как написать характеристику с учётом всех нюансов, изложено в нижней части статьи.

Характеристика составляется в том случае, если стоит вопрос о награждении, аттестации, наложении штрафных санкций или продвижения работника внутри предприятия. Чётких критериев по составлению документа не существует, но всё же, его следует оформлять грамотно.

Как писать характеристику правильно

• Документ рекомендуется составлять на листе бумаги формата А4. При написании текст оформляется от третьего лица в настоящем или прошедшем времени• Вверху документа пишется название и данные того, на кого он оформляется.

Указывается должность работника и название организации• Наличие образования, законченные учебные заведения, полученная специальность или учёная степень• Описывается трудовая деятельность – срок работы, повышение или понижение в должности, переводы в подразделения, переквалификация.

• Указываются достижения в профессиональной деятельности (участие в руководстве, самостоятельная деятельность)• Пишется оценка профессиональных навыков работника в работе, отношения в коллективе, психологические качества и уровень культуры.

• Учитывается опыт, знание законодательства и правовой структуры, аналитические качества, способность планировать работу и осуществлять контроль над ней.

• Уведомление о поощрениях или выговорах

документа будет различаться в зависимости от того, в какую организацию его предоставят в дальнейшем. Характеристика в суд с места работы должна иметь больший упор на личностные качества сотрудника. Перед написанием желательно получить консультацию у представителей органов, которые дали запрос на документ.

В конце характеристики указывается место её предоставления, ставится подпись руководителя и начальника отдела. Дата фиксируется под подписями, а в подтверждение ставится печать.

Образец характеристики с места работы

Документ в полной мере должен раскрывать деловые и профессиональные навыки, поэтому его оформлением должен заняться непосредственный руководитель, тесно сотрудничавший с подчинённым работником. Нередко документ составляется представителями из отдела кадров.

Характеристика с работы не является обычной формальностью. Она может серьёзно повлиять на будущую трудовую деятельность или судьбу.

Существуют случаи, когда суд рассматривает положительную характеристику и смягчает меру наказания или не прилагает штрафные санкции.

При оценке качеств работника необходимо правильно расставить акценты, где точно указывается уровень знаний и необходимых навыков. Они могут быть высокими, средними, низкими или полностью отсутствовать.

Важно правильно подобрать образец, ведь характеристика с места работы на руководителя или органы власти не будет достаточной, если просто переписать резюме работника. Рабочая способность определяется не только опытом, но и стремлением к процессу работы, самостоятельной организацией трудового процесса и уровнем качества выполненной работы.

Характеристика с места работы на бухгалтера

Этот пример документа не отличается от других служебных характеристик по структуре оформления. Составлением описания занимается непосредственный начальник на крупном предприятии или главный бухгалтер.

Характеристикана старшего бухгалтера «ООО Камелия»

Семёнову Аллу Леонидовну

Семёнова А. Л. 1980 года рождения имеет высшее образование, в 2004 году получила диплом специалиста в ВУЗе «Сибирский институт бизнеса и информационных технологий» по специальности «экономика и управление».

Семёнова А. Л. в «ООО Камелия» занимает должность старшего бухгалтера с января 2007 года. В её обязательства входит начисление сотрудникам заработной платы, подготовка документов и передача отчётов в ПФ, налоговую организацию и фонд страхования, а также подача документов о перерасчёте пенсий в ПФ.

За время работы Семёнова А. Л. зарекомендовала себя, как трудолюбивый и инициативный специалист. К работе подходит ответственно, с порученными заданиями справляется в установленные сроки. Семёнова А. Л. способна правильно принимать решения в затруднительных ситуациях, неся полную ответственность за свою деятельность.

В коллективе проявляет доброжелательность и коммуникабельность. Среди сотрудников слывёт общительным, справедливым, отзывчивым и открытым человеком.

Характеристика написана для предъявления по месту требования

Генеральный директор

«ООО Камелия» Р. Н. Кувшинников

Скачать примеры бесплатно:

Образец формы характеристики на сотрудника для предоставления в суд
Образец бланка характеристики с места работы

Источник: http://besplatniy-urist.ru/blanks/harakteristiki/xarakteristika-s-mesta-raboty.html

Образец составления характеристики на работника

Образец характеристики на работника достаточно востребован в наше время. В каких случаях такая характеристика нужна и для кого она может пригодиться? Обычно она необходима в следующих целях: при устройстве на новое место работы (но далеко не всегда), в органы опеки и попечительства и суды, а также в банки, чтобы получить кредит.

Последний вариант, наверное, является самой частой ситуацией, в которой появляется необходимость в такой справке. Нужна она и в некоторых других случаях. Например, если сотруднику она необходима для аттестации или он будет представлен к некой награде. В таких случаях она очень важна, т. к.

работник может получить значительное повышение по службе.

То есть хоть характеристика работника и считается сейчас чем-то устаревшим, пережитком прошлого, этот документ до сих пор востребован во многих случаях. Этого никто не станет отрицать: как сами работники согласятся, так и руководители, ответственные за выдачу данного документа.

Все-таки это оценка со стороны работодателя работающего у него или уже уволившегося сотрудника. Проблема здесь в том, что не все руководители задумываются о том, как написать характеристику на работника правильно.

Многие из них относятся к этому делу халатно, и часто характеристика имеет мало общего с действительностью. Поэтому ей не особо доверяют.

Если говорить именно про образец характеристики, его как такового не существует. Это не тот случай, когда можно взять бланк из большого количества подобных ему, заполнить — и характеристика готова. Но есть несколько правил заполнения данного документа.

Как правильно писать характеристику на работника? Какие сведения в ней должны содержаться?

Обычно должна содержаться ниже указанная информация.

Сразу сообщим, что это не точная форма заполнения, но наличие всей этой информации крайне желательно.

документа включает в себя информацию о человеке, которому он выдается. Это, конечно же, его Ф. И. О., дата рождения, семейное положение, воинская служба, образование (в том числе и дополнительное), различные регалии. Правда, информация про продвижение по службе должна находиться не в этой части.

Читайте также  Как объявить выговор сотруднику образец

В следующей части должны быть сведения, касающиеся работы. О ее начале и, если человек больше не работает в этой компании, о ее окончании.

Сюда же нужно вписать кадровые перестановки в рамках компании, факт, что работник направлялся на повышение квалификации.

Кроме того, в характеристике должны быть указаны дисциплинарные взыскания и награждения, если таковые имелись в течение трудовой деятельности в рамках работы в качестве одного из членов персонала этого предприятия.

Что еще должно быть в этом документе? Личностные характеристики. Это, наверное, самая важная часть всего документа. Как понятно из названия раздела, в нем будет идти речь о работнике как о человеке.

Какие личностные качества важны для работника? Если он, например, руководитель отдела и хороший организатор при этом (то есть заслуженно занимает руководящий пост), об этом стоит написать.

В характеристике руководителя подразделения неплохо было бы подчеркнуть наличие (либо отсутствие) ответственности за подчиненных ему людей, требовательности (как к своим подчиненным, так и к себе), готовности принимать решения, инициативности.

В этом же разделе можно указать, какие отношения сложились у этого человека с коллективом: пользуется ли он авторитетом или отношения с коллективом не складываются. Важно также указать, почему. Может, этот человек профессионал в своем деле, но у него непростой характер. Либо имеются другие особенности, которые мешают установлению хороших отношений.

Иные моменты при оформлении документа

Иногда характеристика с места работы оформляется на бланке предприятия, на котором указаны реквизиты компании и прочая информация. Иногда без бланка, на обычном листе бумаги. Четких правил по этому поводу нет. Но во втором случае все равно нужно указывать реквизиты компании.

Если документ (и неважно, идет ли речь о положительной или отрицательной характеристике) направлен по официальному запросу в какую-либо организацию, на нем должно быть указано, куда именно он направляется.

Обязательно, чтобы ее выдавало ответственное лицо, имеющее право на выдачу таких документов. Это может быть глава отдела кадров или сам руководитель.

Оформление документа требует указания даты выдачи в конце всего письма.

Какие могут быть результаты у отрицательной характеристики для работника? Для чего ее пишут? Пишется она по той же схеме, что и положительная или нейтральная.

Обычно она нужна в правоохранительные органы или органы опеки. Конечно, если человек действительно совершал упоминаемые в характеристике проступки.

Если с момента их совершения прошел год или более, они считаются аннулированными. Но отметить, что такие факты были, все же можно.

Нужно просто в личных и рабочих качествах указать негативные факты, различные проступки и взыскания. Но слишком увлекаться негативом ответственному лицу не стоит в любом случае.

Тех, кому будет представлен этот документ, не интересуют подробности.Им нужна краткая характеристика, и будет достаточно и обыкновенного перечисления фактов.

Это все, что требуется от составляющего негативную характеристику трудовой деятельности работника.

В качестве вывода

Такой документ, как производственная характеристика, важнее, чем кажется. А ее результатом может быть как награждение сотрудника, так и дисциплинарное или даже уголовное взыскание. Что именно в ней писать, на какие факты обращать особое внимание, зависит от того, кому она будет предоставлена и какие факты трудовой и личностной деятельности работника имели или имеют место при работе в компании.

Но в любом случае не стоит слишком увлекаться ее составлением и включать туда много информации. Для этого документа достаточно простого и краткого изложения фактов, ничего больше.

Источник: https://1popersonalu.ru/info/obrazec-xarakteristiki-na-rabotnika.html

Как написать характеристику на работника?

Все люди хотят найти высокооплачиваемую работу с предоставлением полного социального пакета и возможностью карьерного роста.

Работодатели при приеме сотрудника обращают внимание не только на наличие у него специального образования, но и пытаются разузнать, как он зарекомендовал себя на предыдущих местах.

Именно из этих побуждений работодатели включают в перечень бумаг, необходимых для трудоустройства, характеристику.

Характеристика — это документ, подчеркивающий служебные и личностные особенности конкретного работника. Там указывается, как данный сотрудник осуществлял свою профессиональную деятельность на прежнем рабочем месте.

Для чего нужна характеристика на сотрудника?

Несмотря на то что характеристика на конкретного работника считается документом, который имеет свой порядковый номер и печать, в законодательных актах относятся к его составлению не особо строго.

При приеме на должность многие работодатели запрашивают у потенциального работника характеристику с места его предыдущей работы

Естественно, положительный текст в характеристике воспринимается руководством на новой работе лучше, чем наоборот. Документ, характеризующий сотрудника, делят на два типа:

  1. Внешний — запрашивается различными организациями. Существует закон о неразглашении персональных данных своего сотрудника без его ведома. Поэтому без письменного разрешения работника данную характеристику отправить не имеют права.
  2. Внутренний — используют в рамках предприятия, где трудится работник. Характеристику составляют в случае повышения сотрудника в должности, награждения грамотой или наложения на него дисциплинарного взыскания.

Характеристика может потребоваться руководству новой работы в ходе судебных разбирательств, при поступлении в учебные заведения, в случае государственных награждений или наказаний.

характеристики зависит от того, кто ее запрашивает. Если ее требует банковская организация или полиция, достаточно указать моральные качества работника. Если характеристику запрашивает руководство с новой работы, в документе должны указываться профессиональные качества человека как специалиста.

Совет: если вы хотите поощрить своего сотрудника, узнайте, как написать благодарность за хорошую работу.

Характеристику на работника выдает отдел кадров или бухгалтер. Бывают случаи, когда работник сам составляет документ и приносит на подпись руководителю с прежней работы.

Для написания характеристики требуется:

  1. Задействовать специальный бланк или взять лист бумаги формата А4 и прописать вверху реквизиты организации.
  2. Указать номер запроса и то, куда направляется документ (в случае, если характеристику запросило какое-либо ведомство).
  3. При выдаче характеристики по просьбе сотрудника следует указать, что она действительна по месту предъявления.
  4. Описать всю информацию о сотруднике, включая профессиональные и моральные качества.
  5. Подпись руководителя.

Совет: если в вашей организации есть ночные смены, узнайте об оплате труда ночью.

Служебная характеристика на сотрудника — образцы

Рассмотрим несколько примеров.

Читайте также  Как закончить деловое письмо о сотрудничестве

Пример №1

Выдана Иванову Сергею Юрьевичу, 29 августа 1975 года рождения, работающему в Центре занятости населения. С 22 апреля 2009 года по сегодняшний день трудится в должности «Социальный работник».

Семейное положение: находится в браке с Ивановой Ириной Петровной, 25 ноября 1983 года рождения. Дети: Иванова Мария, 2006 года рождения, и Иванов Сергей, 2011 года рождения

Иванов С. А. окончил Московский Педагогический Институт с красным дипломом. Данный работник показал себя с положительной стороны, он обладает необходимыми профессиональными навыками. Дисциплинарных взысканий не имеет.

С коллегами и в общении с людьми коммуникабелен, сдержан, терпелив и деликатен. На работу приходит вовремя, осуществляет свою трудовую деятельность на высоком уровне. Жизненные позиции правильные, помогает людям, учитывает их потребности и желания. Участвует в общественной жизни коллектива.

Регулярно проходит курсы повышения квалификации и тренинги для личностного роста.

Данная характеристика выдана по личной просьбе Иванова С. Ю. и является действительной по месту требования.

Начальник отдела Центра Занятости населения Евдокимов Анатолий Викторович.

Пример №2

Выдана Елисеевой Вере Сергеевне, 29 сентября 1981 года рождения. Должность — врач-терапевт.

Елисеева В. С. работает в ГБУЗ РБ начиная с 24 сентября 2005 года. За время работы несколько раз проходила курсы повышения квалификации. В данный момент она врач-терапевт высшей категории.

Елисеева В. С регулярно посещает семинары и тренинги. Находит общий язык со всеми пациентами и коллегами. Свою работу осуществляет грамотно и качественно.

Главный врач ГБУЗ РБ Петренко Леонид Васильевич.

Подводим итоги

Таким образом, характеристика на рабочего пишется от третьего лица в настоящем либо прошедшем времени. Текст составляется в виде небольшого повествовательного рассказа.

О чем писать, определяет руководитель, но в основном при составлении документа придерживаются одного стандарта, а текст может быть положительным либо отрицательным.

Источник: https://uvolsya.ru/raznoe/sluzhebnaya-harakteristika-na-sotrudnika/

Производственная характеристика на работника: образец заполнения

Производственной характеристикой называют документ, что выдается предприятием по требованию сотрудника. Производственная характеристика на работника, образец которой вы найдете у нас, может быть предназначена для разных целей. Составляется она только по требования сотрудника согласно определенным требованиям и нормативам.

Варианты

Написать характеристику на работника может потребоваться для разных случаев, от этого зависит и ее тип. Бывают они таких вариантов:

  1. Для прохождения медицинской комиссии или соцэкспертизы. Этот бланк позволяет определить степень потери работоспособности, определение группы инвалидности. Для такого документа существует специальный стандартный бланк. Если на предприятии есть санчасть или медсестра в штате, то в заполнении данного документа она принимает участие. Обязательно заверяется подписью руководителя.
  2. Характеристика с места работы. Это также официальный документ, форма его произвольная, но с соблюдением делового стиля написания. Сюда включаются данные относительно служебной и общественной деятельности, дают оценку деловых и личностных качеств.
  3. Часто подобные бланки выписываются для студента, который проходил практику на предприятии. Составляется она руководителем компании или непосредственно практики.

Пример подобных характеристик можно скачать ниже.

Существуют также другие случаи, когда может понадобиться рассматриваемый документ, примеры который представлены ниже. А именно:

  • При подаче документов на визу.
  • Для трудоустройства в другую компанию. Конечно, есть смысл запрашивать ее с прежнего места работы, только если уволиться получилось полюбовно, без скандалов.
  • Если применяется поощрение или дисциплинарное наказание с сотрудника. То есть нужна характеристика для награждения почётной грамотой и при выписке выговора.

Общие правила написания

Для каждого случая составления документа есть свои особенности, и перед тем как написать характеристику, следует их узнать. Но кроме того есть общие требования, которые распространяются на любые, независимо от типа:

  1. Составляется от третьего лица.
  2. Заполняется от руки на листе А4, в отдельных случаях на специальном бланке. Допускается внесения информации в распечатанный бланк.
  3. Может писаться как в прошедшем, так и в настоящем времени. Так, при просьбе составить характеристику к бывшему работодателю, она будет написана в прошлом времени. К нынешнему, в целях медицинского освидетельствования – в теперешнем времени.
  4. Подписывается руководителем компании или начальником отдела кадров в зависимости от структуры компании.

ее обязательно должно включать следующие данные:

  • ФИО, дата и место рождения, воинская служба (если была), семейное положение, образование, награды, поощрения сотрудника, на которого составляется.
  • Данные о рабочей деятельности. Тут следует вписать, когда начал работать, когда уволился (для бывшего сотрудника). За время работы, каких карьерных достижений удалось добиться, было ли прохождение курсов повышения квалификации. Обязательно указываются заслуги перед компанией, награды, взыскания – если все это имело место быть.
  • Характеристика личности – здесь предельно четко и подробно, но без преувеличений следует раскрыть личностные качеств.

Важно! Образец характеристики с места работы в полицию составляется по тому же алгоритму, особых отличий нет. Пример ее можно скачать ниже.

Составляет производственная характеристика в двух экземплярах, один из них выдается сотруднику, второй остается в архиве компании.

Характеристики для МСЭ или ВТЭК

Самыми частыми случаями запроса подобных характеристик является подтверждения инвалидности или определение ее группы. Данные типы характеристик объединяет необходимость составления их на бланках определенного образца, если такой утвержден на предприятии.

Обратите внимание! Если стандартизированный бланк не используется, то допускается создание ее на стандартном листе А4 в произвольной форме – главное дать четкое определение степени инвалидности/нетрудоспособности.

Требования

Пример характеристики ниже, но стоит также знать, какие данные необходимо указывать в обязательном порядке, среди них:

  1. Название компании, выдающей документ, в сокращенном и полном виде. Обязательно указывается организационно-правовая форма, фактически и юридический адрес.
  2. Данные работника: ФИО, структурное подразделение, где он трудиться, должность согласно со штатным расписанием, квалификацию, специальность и стаж работы.
  3. Характер работы – машинный или ручной. Если имеют место быть командировки, то их длительность, частота.
  4. Условия работы – продолжительность рабочей смены, перерывы за прошедший год, отпуска.
  5. Если есть облегченные условия труда, то вносятся данные и о них.
  6. Возможность трудоустройства без снижения ставки и с ней.
  7. Если предыдущая трудовая деятельность была сопряжена с повышенным риском и тяжелыми условиями, то это также указать. При этом указать работодателей и периоды работы.
  8. Дополнительные сведения по необходимости.

Вывод

Примеры производственных характеристик и образцы заполнения представлены многочисленные, поэтому сложностей с составлением этого бланка на работника наверняка не будет.

Источник: https://Papinian.com/trudovoe/obrazec-zapolneniya-proizvodstvennoj-xarakteristiki-na-rabotnika.html

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Сборник юридических рекомендаций