Как правильно уволиться с работы по закону

Содержание

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию

Как правильно уволиться с работы по закону

Трудовые отношения между работником и работодателем на законодательной основе можно закрепить путем трудового или гражданско-правового договоров. Часто случается, что у сотрудника возникает необходимость расторгнуть эти отношения. Если имело место заключение трудового договора, то резонно возникает вопрос: «Как правильно уволиться с работы по собственному желанию?»

В таком случае сотрудник пишет заявление, инициируя свое увольнение, а работодателю необходимо лишь одобрить его. Прежде чем написать заявление, работнику стоит определиться с тем, будет ли он отрабатывать на предприятии две недели, или нет. В зависимости от принятого варианта решения будет и варьироваться текст заявления, подаваемого работодателю.

Если рассматривается вариант двухнедельной отработки, тогда в тексте заявления достаточно прописать просьбу об увольнении и причину «по собственному желанию».

Если хочется правильно уволиться с работы, но нет желания отрабатывать, то текст придется дополнить еще и указанием причины, по которой нет возможности отбыть 2 недели на предприятии.

При этом придется проявить максимальную честность, так как отдел кадров имеет право запросить документальное подтверждение данной причины.

Что должно быть написано в заявлении

Трудовой Кодекс РФ в статье 80 (далее ТК РФ) регламентирует, что заявление должно быть направлено к руководителю организации письменно. Устное сообщение работника о том, что он намеревается уволиться с работы по собственному желанию не даст работодателю законного основания составить соответствующий приказ.

Письменное заявление в произвольной форме обязано включать следующее:

  • заявление написано на имя владельца предприятия;
  • сотрудник желает прекратить дальнейшие трудовые отношения и уволиться;
  • увольнение происходит «по собственному желанию»;
  • сотрудник собственноручно заверил заявление, прописав дату заявления, и расписавшись под ним.

Важно знать, что дата увольнения и дата подачи заявления различаются, если предусматриваются отработки. В таком случае дата увольнения будет на две недели отличаться от даты подачи заявления.

Как правильно подать заявление работодателю

После того, как заявления об увольнении составлено, его необходимо передать руководителю предприятия или другому уполномоченному лицу.

Рекомендуется предоставить два дубликата, и на одном из них оставить отметку, что заявление принято. После данный образец оставить себе.

Это поможет работнику пресечь возможные попытки работодателя помешать ему уволиться с работы, незаконно удержать его на работе дольше срока, предусмотренного законом.

После этого отдел кадров регистрирует заявление и на специальном бланке формы Т-8 издает приказ на увольнение. При этом приказ ссылается на:

  1. статью 77 пункт 3 ТК РФ, уведомляющую, что именно инициатива работника является причиной для увольнения;
  2. данные заявления сотрудника.

После того, как приказ утвержден директором предприятия, его доводят до сведения сотрудника. После ознакомления с приказом, работник должен письменно это подтвердить. Если же нет возможности ознакомить увольняющегося с документом, об этом делается примечание, заверяемое свидетелями.

Какими способами можно подать заявление:

  • отдав лично в руки;
  • отправив по почте (не электронной);
  • передав почтовым курьером.

Сроки увольнения и рассмотрения заявления об увольнении

ТК РФ хоть и предусматривает период, в течении которого необходимо предупредить работодателя об увольнении, однако стоит помнить, что этот срок является минимальным. Это означает, что свое намерение уволиться с работы можно «обнародовать» и раньше.

Трудовой договор, определяющий отношения между двумя сторонами, может быть расторгнут в любой момент по желанию работника. При этом не является обязательным условием наличие уважительных причин. Достаточно лишь заявления работника. Лишь в случае нежелания отрабатывать срок предупреждения, работник обязан указать в заявлении весомые причины, не позволяющие ему это осуществить.

Если трудовой договор был составлен сроком до 2-х месяцев, или вид работ является сезонной занятостью, то согласно ст. 292 и ст.296, работник обязуется уведомить директора о том, что он увольняется, за 3 календарных дня.

В случае, если наемный рабочий передумал увольняться с работы до истечения 2-х недель, заявление может быть аннулировано.

Однако это невозможно будет сделать, если вдруг на его место будет приглашен другой сотрудник, с которым будет уже заключен договор. Существует возможность досрочно уволить сотрудника в случае, если стороны договорятся об этом.

Однако основанием расторжения договора все равно будет собственное желание работника, а не согласие сторон.

Трудовое законодательство дает право работнику установить в заявлении удобную для него дату увольнения в случае, если работодатель нарушил трудовые нормы права. В такой ситуации последний обязан уволить сотрудника именно тем числом, которое указано в заявлении. Также обязанностью работодателя является сохранение за работником его рабочего места в период двухнедельных отработок.

Как не совершить промахов при увольнении по собственному желанию

На первый взгляд правильно уволиться с работы достаточно просто. Однако в этом деле есть скрытые ловушки, попав в которые работник может задержаться на предприятии дольше, чем того хотелось бы.

Поэтому, чтобы избежать неприятностей, следует придерживаться следующих простых правил:

  1. В заявлении необходимо четко прописать дату, после которой состоится увольнение. В противном случае работодатель может попробовать задержать сотрудника на предприятии дольше срока предупреждения.
  2. Нельзя писать перед датой увольнения «с». Например, «с 5 июля».

    Иначе датой увольнения будет считаться не 5, а 4 число, то есть предыдущий день. Прописывается просто дата.

  3. Можно подать 2 экземпляра заявлений, и в одном из них отметить, что заявление принято работодателем. После оставить этот экземпляр у себя.

    Это будет защитой от незаконных попыток задержать на предприятии дольше положенного времени, и позволит уволиться с работы вовремя. Законом такая практика не запрещена.

Основной итог статьи

Согласно ТК РФ работник, который заключил трудовой договор, может расторгнуть его в любой момент без уважительных на то причин.

При этом ему предстоит отработать еще две недели после письменного уведомления директора о своем намерении уволиться с работы по собственному желанию.

Если же сотрудник не может отрабатывать срок предупреждения, он обязан сообщить об уважительных причинах, в силу которых этого сделать невозможно.

Документ, подтверждающий желание уволиться по собственному желанию, следует предоставить в письменном виде за 2 недели до расчета. Важно удостовериться, что документ был принят работодателем, так как отсчет 2-х недель отработок начнется на следующий день после этого момента. Также стоит обратить пристальное внимание на такой пункт, как дата увольнения, указанная в тексте заявления.

Источник: https://mbfinance.ru/rabota-i-karera/poisk-raboty/kak-pravilno-uvolitsya-s-raboty-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Как правильно уволиться с работы — по собственному желанию, без отработки, пенсионеру, по соглашению сторон, по закону, перед отпуском

Заключая трудовой договор, работодатель прекрасно понимает, что рано или поздно сотрудник захочет сменить место работы и напишет заявление об увольнении.

Однако немалый процент руководителей превращает это достаточно рядовое событие в неприятную для работника и искусственно затянутую процедуру.

Избежать этого легко, если понимать, как правильно уволиться с работы в полном соответствии с действующими законами.

Схема процедуры и права работника

Увольнение — это следствие прекращения действия заключенного при приеме на работу трудового договора. В Трудовом кодексе, в гл. 13, ст. 77, причинами такого события называются:

  • желание самого сотрудника;
  • инициатива руководителя;
  • взаимное соглашение;
  • наступление определенных обстоятельств.

Но в любом случае, схема процедуру увольнения будет общей. Она включает в себя три основных этапа:

  1. Предупреждение работника или работодателя.
  2. Издание приказа об увольнении.
  3. Расчет и выдача необходимых документов.

Сроки извещения о предстоящем прекращении договора для работника и работодателя различаются.

Об увольнении по желанию самого работника необходимо известить своего руководителя за две недели. А работодателя уже закон обязывает извещать сотрудников не менее чем за 2 месяца.

Приказ фиксирует момент прекращения действия договора и служит основанием для выполнения прочих действий, сопутствующих увольнению: производству расчета бухгалтерией, заполнения трудовой книжки кадровой службой и т.д. С приказом обязательно знакомится сам работник, и ему передается копия.

Работник, написавший заявление, обладает правом:

  • забрать (отозвать) его в любой момент до подписания приказа;
  • назавтра после указанной им даты увольнения не выходить на работу;
  • получить не только зарплату за последний период, но и отпускные за отпуск, который не был использован;
  • получить необходимые ему документы, касающиеся последнего места работы;
  • потребовать от работодателя компенсацию, если тот вовремя не выдал трудовую книжку и деньги.

Увольнение по собственному желанию

Современное трудовое законодательство позволяет каждому самостоятельно принять решение работать на прежних условиях или уволиться (п. 3 ст. 77 ТК РФ). О таком решении сотрудник обязан проинформировать своего непосредственного начальника и руководителя всей организации.

Минимальный срок для такого предупреждения — 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Из такого правила есть и исключение: в период испытательного срока достаточно уведомить о своем уходе за три дня.

Уведомление производится всегда письменно через подачу заявления. В нем достаточно указать в качестве причины собственное желание. Объяснять, чем оно вызвано, сотрудник не обязан. Но может, при желании, ответить на этот вопрос устно. Или не отвечать, если озвучивание причин может повредить его дальнейшему трудоустройству.

Скачать бланк заявления на увольнение по собственному желанию.

Заявление можно передать лично. Но лучше сделать это через канцелярию или секретаря. Иначе вполне вероятна ситуация, когда руководство «теряет» документ.

Лучше всего иметь два экземпляра заявления: один передать делопроизводителю, а на втором проставить присвоенный документу номер и дату регистрации.

Заявление можно направить заказным письмом или с курьером, например, находясь в отпуске или во время пребывания на больничном.

Как уволиться без отработки

Время от момента регистрации заявления до получения трудовой книжки и полного расчета ошибочно принято называть отработкой. Действительно, весь этот срок сотрудник обязан приходить на работу и исполнять свои обязанности. Но фактически, это один из способов защиты его прав: остыв и подумав, сотрудник может изменить свое решение и заявление отозвать.

Если же нужды в этом нет, то можно воспользоваться одним из способов, позволяющим не «отрабатывать» законные две недели:

  1. Прекратить договор раньше по договоренности с руководителем. Обычно работнику идут навстречу, если за ним не числится никаких «хвостов» и есть возможность заменить его кем-то еще. Или, напротив, если у руководства есть желание как можно быстрее отделаться от нерадивого работника.
  2. Написать заявление перед отпуском. Последний день отдыха одновременно станет и последним в данной организации. Но, здесь есть один неблагоприятный для сотрудника момент — отозвать такое заявление и прекратить тем самым процедуру увольнения можно лишь до начала отпуска.
  3. Подать заявление с больничного. Если он продлится две недели и более, то работать после выздоровления не придется. Днем увольнения станет день выхода на работу, а больничный лист будет должным образом оплачен.

Руководитель не может отказать в немедленном увольнении, без соблюдения двухнедельного интервала предупреждения следующим категориям своих сотрудников:

  • пенсионерам;
  • поступившим в ВУЗ;
  • беременным;
  • матерям детей до 14 лет.

Причиной срочного увольнения могут также стать:

  • переезд;
  • необходимость ухода за больным родственником;
  • сопровождения супруга в длительной заграничной командировке.

Во всех случаях от работника потребуется документ, подтверждающий эти чрезвычайные для него обстоятельства. При их отсутствии работодатель может настаивать на соблюдении общего для всех порядка.

Заявление по соглашению сторон

Собственное желание сотрудника и соглашение с работодателем признаются ст. 77 ТК РФ в качестве разных самостоятельных оснований для увольнения. До недавнего времени разные формулировки в приказе и, соответственно, в трудовой книжке имели для работника ряд последствий в, частности при начислении пособия по нетрудоспособности. Сейчас, после перехода к системе ОМС, эти нормы силу утратили.

Но и для работника, и для его работодателя есть смысл использовать такую формулировку:

  • во-первых, в таком случае работник бюджетной организации не обязан вернуть средства, полученные для переезда вместе с работодателем или в качестве подъемных;
  • во-вторых, коллективным договором может быть оговорено выходное пособие для работников, увольняемых именно по этой причине;
  • в-третьих, согласившийся с начальством работник позднее отозвать заявление уже не сможет.

Возможные ситуации

Есть две ситуации, когда увольнение по желанию сотрудника требует от работодателя особого внимания. Речь идет о работниках, подавших заявление из отпуска или с больничного. По закону уволить их в этот период работодатель не имеет права.

Если работник лично передал или направил заказным письмом заявление, не находясь при этом на работе, алгоритм действий работодателя должен быть таким:

  • зарегистрировать поступившее заявление;
  • издать приказ, где датой увольнения будет день выхода из отпуска или с больничного (если он известен);
  • дождаться окончания отпуска или болезни;
  • ознакомить сотрудника с приказом под роспись;
  • произвести расчет, выдать необходимые документы и трудовую книжку.

Что делать, если заявление не подписывают на работе

Не желая расставаться с ценным сотрудником, руководитель может всячески оттягивать момент увольнения, не подписывая заявление или не издавая приказ.

Действовать в этом случае необходимо решительно, но в полном соответствии с законом:

  • обязательно зарегистрировать заявление и получить на втором его экземпляре пометку об этом;
  • выждать двухнедельный срок;
  • прекратить работу.

Имея на руках должным образом зарегистрированное заявление, работодатель не может наказать работника за прогул. Он обязан издать приказ и удовлетворить просьбу сотрудника об увольнении.

Если две рабочие недели уже прошли, а приказ так и не был издан, то сотрудник может реализовать свое право обратиться с жалобой в одну из следующих инстанций:

  1. Трудинспекцию (ГИТ).
  2. Прокуратуру.
  3. Суд.

За защитой в эти государственные органы необходимо обратиться и тогда, когда руководитель затягивает сроки расчета или возвращения трудовой книжки. В такой ситуации работнику полагается еще и финансовая компенсация за невозможность устроиться без документов на новое место работы.

Советы увольняющемуся

Несколько полезных советов тем, кто решил уйти с работы:

  1. Не стоит искать новое место с рабочего компьютера. Пусть это останется тайной. А лучше всего заняться этим уже после подачи заявления.
  2. Всегда сообщайте свое решение непосредственно руководителю, а не коллегам. Это позволит избежать эффекта «глухого телефона».
  3. Соблюдайте сроки предупреждения. Это свидетельствует о знании закона и своих прав.
  4. Не «вываливайте» руководителю свое недовольство работой, выберите нейтральные формулировки. Не стоит портить отношения, это может сказаться на дальнейшей карьере.
  5. Тепло попрощайтесь с бывшими коллегами. Никогда не знаешь, где могут пригодиться старые связи.
  6. Будьте готовы к предложениям со стороны работодателя. Особенно если вы действительно ценный специалист.

: Как правильно уволиться с работы

    Источник: http://masterurist.ru/kak-pravilno-uvolitsja-s-raboty/

    Увольнение по собственному желанию — правила по трудовому кодексу, отработка и положенные выплаты

    Согласно статье 80 Трудового кодекса, увольнение по собственному желанию происходит по инициативе работника ввиду разных причин: нового предложения, переезда или иных обстоятельств. Такой порядок расторжения договора сегодня считается одним из самых бесконфликтных.

    Причина в том, что для него, в отличие от случая по инициативе работодателя из-за прогула или сокращения, не требуется аргументов, проведения специальной процедуры и выплаты компенсации повышенных размеров. Хоть порядок увольнения простой, он все же имеет свои правила.

    В статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) под названием «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» подробно рассматривается порядок и правила этой процедуры. Они касаются причин, сроков подачи прошения и случаев прекращения работы до истечения периода предупреждения. Кроме того, в статье содержится информация по поводу отзыва заявления.

    Любой сотрудник, в том числе и беременная женщина, согласно пункту 3 статьи 77 ТК РФ «Общие основания для прекращения трудового договора», имеет право уволиться по своей инициативе ввиду разных обстоятельств. Чтобы сделать это правильно, важно знать специфику и правила расторжения трудового договора. Так не возникнут конфликты с работодателем и иные проблемы, которые затянут процесс надолго.

    По общему правилу статьи 80 ТК РФ работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении, подав на его имя заявление за 2 недели до предполагаемого ухода. Это срок начинает отсчитываться на следующий день после регистрации прошения. Важно, чтобы подача заявления была зарегистрирована, иначе период отработки может быть отодвинут. Другие правила увольнения работника по собственному желанию:

    • двухнедельный срок может быть отменен по письменному соглашению работника и работодателя;
    • закон не обязывает сотрудника находиться на рабочем месте на протяжении этих 2 недель (можно уйти в отпуск, на больничный);
    • общее правило двухнедельной отработки имеет исключения (на испытательном периоде – 3 дня, а для руководящей должности – 1 месяц).

    Руководитель не имеет права отказать сотруднику. Если такое происходит, то работнику стоит знать, что это нарушение работодателем закона. Тогда заявление составляется в стандартной форме и отправляется по почте с уведомлением о вручении.

    Так вы будете знать о получении работодателем документов. После 2 недель можно прекратить работу в организации. По истечении этого срока работнику должны выдать трудовую книжку и расчет.

    Иначе он имеет право обратиться в инспекцию, занимающуюся такими незаконными ситуациями и трудовыми спорами.

    Заявление на увольнение

    Первое, что должен сделать сотрудник – за 2 недели до ухода подать заявление об увольнении по своей инициативе. На следующий день начнется отсчет этого срока. Закон не определяет точных требований, но в нем должны быть указаны несколько важных моментов:

    1. Фамилия, имя, отчество и должность руководителя, название организации.
    2. Фамилия, имя, отчество заявителя, т.е. самого сотрудника.
    3. Сам текст заявления. Включает просьбу уволить с занимаемой должности определенного числа (лучше писать, например, «1 августа, а не «с 1 августа»). При необходимости указывается причина прекращения договора.
    4. В конце ставится дата подачи заявления, подпись и расшифровка.

    Трудовое законодательство разрешает отозвать свое прошение. Делается это в той же форме, что и заявление на увольнение по инициативе работника. Руководитель вправе отказать:

    • если на место увольняющегося сотрудника уже принято другое лицо, которому по закону нельзя отказать в получении работы;
    • если сотрудник ушел в отпуск (отозвать заявление он должен был до начала отдыха).

    Причины увольнения

    По Трудовому кодексу Российской Федерации уважительными причинами, позволяющими сохранить стаж работника, считаются следующие случаи:

    • достижение пенсионного возраста;
    • необходимость переезда;
    • некоторые заболевания;
    • начало обучения в высшем или среднем специальном заведении;
    • уход за больным членом семьи;
    • нарушение трудового договора со стороны работодателя.

    Указывать причину не обязательно, если она не является основанием для каких-либо компенсационных денежных выплат или отмены периода обязательной отработки. В целом стоит просто написать «прошу уволить меня по собственному желанию». Дополнительно можно указать причину – «в связи с выходом на пенсию». Тем же образом составляются формулировки других обстоятельств.

    Если заявление об увольнении по собственному желанию не имеет четкого образца, то приказ о нем составляется по установленной законодательством форме Т-8. Он издается в 2 экземплярах, один из которых остается в бухгалтерии для начисления материальных выплат. Оформляется приказ об увольнении по собственному желанию с определенными реквизитами, такими как:

    • код по общероссийскому классификатору управленческой деятельности (ОКУД) – 0301006;
    • код по общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО) – он свой для каждой фирмы;
    • наименование организации;
    • текст самого приказа;
    • дата составления.

    Срок отработки

    Стандартный срок отработки составляет 2 недели. Он начинается на следующий день после подачи заявления. Но этот срок сохраняется не всегда. Не отрабатывать 2 недели можно в случае:

    • работодатель не видит в этом необходимости;
    • сотрудник имеет уважительные причины – поступление на очную учебу, срочный переезд, становление пенсионером);
    • работодателем был нарушен трудовой договор;
    • работник находится на больничном.

    Отпуск перед увольнением

    Сотрудник имеет право уволиться по своей инициативе даже во время отпуска или перед ним. Заявление в этом случае пишется по той же форме. Чаще в нем указывается фраза «прошу предоставить отпуск с последующим увольнением по своему желанию». В соответствии со статьей 127 ТК РФ, последним рабочим днем считается последний день отпуска. В этом случае не требуется отрабатывать 2 недели.

    Список документов при увольнении по собственному желанию

    Работнику необходимо подать только заявление об увольнении. Ему в ответ будут выданы официальные документы из следующего списка:

    • трудовая книжка с внесенной в нее записью об основании увольнения, выдаваемой кадровым отделом;
    • справка 2-НДФЛ, подтверждающая сумму полученных доходов и удержанного НДФЛ;
    • справка о выплате заработной платы за последние 2 календарных года;
    • сведения о выплатах и иных вознаграждениях, о страховом стаже застрахованного сотрудника.

    Права при увольнении по собственному желанию

    У каждой из сторон существуют свои права. Для работника это возможность отозвать заявление в любой момент. Трудовой договор остается в силе, если сотрудник не был уволен в последний день.

    Работодатель вправе требовать от него полноценного выполнения обязанностей вплоть до увольнения.

    При нарушении руководителем трудового договора сотрудник может не отрабатывать 2 недели, но только, если он смог доказать это в судебном порядке.

    Расчет при увольнении по собственному желанию

    Он должен быть произведен в день увольнения, т.е. последний рабочий по истечению 2-недельной отработки. Окончательный расчет включает выплату всех положенных сотруднику сумм. В их число входит:

    • заработная плата;
    • компенсация за неиспользованные выходные отпуска;
    • выплаты по трудовому или коллективному договору.

    Увольнение на больничном

    Сотрудник может подать заявление, даже если дата увольнения попадает на период временной нетрудоспособности. Работодатель ее изменять не имеет права.

    По истечении 2-недельного срока руководство производит расчет, издает приказ с пометкой об отсутствии работника. За документами и причитающимися суммами можно прийти в любой момент.

    Единственное условие процедуры увольнения – пособие по временной нетрудоспособности назначается в течение 10 дней после предоставления больничного. Выплачено оно будет в ближайший день зарплаты.

    Все расчеты при этом и выдача трудовой книжки в этом случае производятся в последний рабочий день перед отпуском. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию на тех же условиях. Помимо заработной платы сотруднику должны быть выданы отпускные. Компенсированная выплата за неиспользованный отпуск уже исключается. Сотрудник может ее получить, если откажется от предоставления ему отдыха.

    После отпуска

    Если сотрудник уже использовал отпуск и решил уволиться после него, то ему придется отрабатывать 2 недели на общих основаниях после написания заявления. Выплаты в этом случае те же, что при уходе с работы в любое другое время.

    Они включают зарплату и выплаты по трудовому или коллективному договору. Если заявление было подано до отпуска с пометкой об увольнении после него, то расчет производится в последний рабочий день. Тогда же выдают трудовую книжку.

    Если отпуск был предоставлен авансом, то с увольняемого удерживается сумма излишне уплаченных отпускных в размере 20%.

    После больничного

    Если сотрудник после окончания периода нетрудоспособности не может продолжать работать, то в заявлении он ссылается на эту причину и подтверждает ее документально. В этом случае он может быть уволен в тот же день с произведением расчета и выдачей трудовой книжки. Человек получает компенсацию за неиспользованный отпуск, зарплату и выплату по больничному листу.

    Увольнение в один день

    При невозможности сотрудником продолжать работу организация обязана расторгнуть договор с ним в указанный в заявлении срок.

    Для этого нужно предоставить подтверждающие документы, например, справку из медучреждения о болезни, из института о поступлении и пр. Написание заявления, оформление приказа и ознакомление с ним при досрочном увольнении происходит за один день.

    Расчет же может быть произведен не позже, чем на следующие сутки, включая зарплату и компенсационные выплаты за отпуск.

    Как правильно уволиться по собственному желанию

    Сотруднику важно знать, что он имеет право на увольнение по собственному желанию, а работодатель не может отказать в приеме заявления. Важно делать все по инструкции, чтобы не возникло разногласий. Процедура, как правильно уволиться, включает несколько этапов:

    1. Написание заявления. Сотрудник, решившийся на такой шаг, должен в определенные сроки подать заявление на имя директора, указав при необходимости причину своего ухода.
    2. Издание приказа. После регистрации заявления (за этим обязательно нужно проследить, а лучше сделать для себя копию) будет сформирован приказ. Его составляют в стандартной унифицированной форме. Работник должен ознакомиться с приказом, поставить в нем свою роспись.
    3. Увольнение. Работодатель делает соответствующую запись в трудовой книжке, сотрудник расписывается за нее в личной карточке. На этом же этапе производится полный расчет на основании статьи 140 ТК РФ.

    Как уволить сотрудника по собственному желанию

    Работодателю необходимо подписать заявление об увольнении. Далее нужно оформить приказ по форме Т-8, с которым ознакомить сотрудника.

    После этого отдел кадров и бухгалтерия уточняет информацию об отработанном в текущем месяце сроке, предоставлении отпуска, периоде больничного и другие сведения, необходимые для расчета компенсаций.

    В день увольнения производится выдача трудовой с указанием причины увольнения и выплата причитающихся средств.

    Источник: https://sovets.net/13772-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

    Как правильно уволиться по собственному желанию?

    Жизнь непредсказуема, и обстоятельства на работе могут поменяться в любую минуту: сильно испортятся отношения в коллективе, возникнет более выгодная перспектива в другом месте, появится необходимость переезда и т. д.

    Вопрос, как уволиться по собственному желанию, может встать даже перед человеком, который раньше очень любил свою работу. Поэтому сегодня женский сайт «Красивая и Успешная» обратился к этому вопросу, чтобы помочь своим читательницам избежать лишних проблем и трудностей при возникновении упомянутой ситуации.

    Как уволиться с работы по собственному желанию без отработки

    Закон требует от работника, желающего уволиться, отработать 14 дней после подачи соответствующего заявления. Следует учитывать, что отсчёт пойдёт с того дня, которым заявление было принято.

    Некоторое время после его написания работник остаётся сотрудником организации, поэтому ему необходимо надлежащим образом выполнять свои обязанности и соблюдать трудовую дисциплину.

    Срочное увольнение может понадобиться тогда, когда вдруг появляется возможность сменить работу, а новый работодатель не может ждать долго. Уйти из организации без отработки можно в следующих случаях:

    1. По соглашению сторон, если компания не нуждается в услугах увольняющегося специалиста.
    2. В случаях, когда работодатель грубо нарушил права увольняющегося сотрудника.
    3. При отсутствии у работника возможности отработать положенный срок из-за необходимости срочного переезда, по состоянию здоровья или по какой-то другой уважительной причине, которую он может подтвердить соответствующим документом.

    Отработки гарантированно удастся избежать только в первом случае. В двух других право срочно уволиться придётся оспаривать в суде. Для того, чтобы не задерживаться на должности положенное по закону время, заявление на увольнение следует формулировать соответственно: «Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки…»

    Так или иначе, если начальник уволить с работы сразу не захотел, не стоит демонстративно игнорировать его решение и прогуливать: лучше уволиться по собственному желанию через определённый период времени, чем оказаться уволенным по статье за нарушение трудового режима.

    Не понадобится дополнительная отработка и тогда, когда период ожидания увольнения совпадает с отпуском или больничным. По закону у сотрудника, находящегося в отпуске, есть право подать заявление об увольнении в отдел кадров и через положенное время получить расчёт.

    Кстати, говоря о том, как уволиться с работы по собственному желанию, следует отметить, что при уходе из организации каждый сотрудник имеет право на получение зарплаты, компенсации за отпуск, а также других выплат, предусмотренных контрактом. Именно поэтому очень важно правильно оформить увольнение, чтобы у работодателя не возникло возможности увильнуть от всех положенных выплат или задержать работника в организации на лишнее время.

    Некоторые тонкости увольнения по собственному желанию

    О необходимости написания заявления при добровольном уходе с должности знает любой более-менее просвещённый человек. Но даже такой, казалось бы, простейший документ не так легко составлять. Здесь требуется помнить о следующих моментах:

    • Указать дату последнего рабочего дня правильным будет без предлога «с».
    • Обязательно нужно поставить свою подпись. Без неё документ не будет действительным.

    Давая совет, как лучше уволиться по собственному желанию, юристы делают акцент на следующие нюансы:

    1. Чтобы выиграть в плане длительности отработки, рекомендуется написать заявление накануне праздников. По закону увольняющийся сотрудник должен отработать 14 календарных, а не рабочих дней. Если последние дни отработки придутся на праздники, получить на руки трудовую книжку можно будет чуть-чуть раньше той даты, которой было оформлено заявление.
    2. Уйти с занимаемой должности по собственному желанию без отработки будет проще, если написать заявление перед отпуском. Тогда выходить на работу по его окончании уже не будет нужно.
    3. Возможность уволиться по собственному желанию есть только у тех, кто работает по трудовому договору на неопределённый срок. В остальных случаях возможно лишь увольнение по соглашению сторон.
    4. Если работодатель требует у работника уволиться по собственному желанию, а тот не желает освобождать должность, он имеет право не писать заявления. Однако, вступать в споры или судебные тяжбы с организацией, как говорится, себе дороже. Гораздо разумнее будет постараться договориться с начальником и получить от этого увольнения максимальную выгоду. Если же начальник требует написать заявление на увольнение одновременно с заявлением о принятии на работу, лучше не начинать сотрудничать с ним вообще.

    Правильно уволиться на самом деле не так сложно, если в отделе кадров работают грамотные специалисты, а сама фирма дорожит своей репутацией. Обычно так бывает в солидных организациях с большим штатом. Вот в такие компании и стоит стремиться устроиться на работу.

    —Автор —  Pelageja, сайт www.sympaty.net – Красивая и Успешная

    Копирование этой статьи запрещено!

    Источник: https://www.sympaty.net/20170305/uvolitsya/

    Как правильно уволиться с работы по закону — Управление персоналом

    Каждый второй или третий человек сталкивается с проблемой увольнения. Причины могут быть различными, но существует несколько правил морально-этического содержания, которые необходимо при этом соблюсти.

    С законодательной точки зрения также есть нюансы, после изучения которых можно избежать целого ряда негативных последствий.

    Как правильно уволиться с работы, чтобы не навредить собственной карьере и остаться на хорошем счету у бывшего работодателя?

    Непростое решение

    Большинство людей старается на рабочем месте создать благоприятный для себя и окружающих микроклимат, от этого зависит качество работы всего коллектива. Заводятся дружеские отношения с коллегами и адекватные с руководством. Но настает момент, когда принимается ответственное и непростое решение уйти из привычного окружения. Этому может способствовать одна или несколько причин:

    • Получение более выгодного с финансовой точки зрения предложения.
    • Перспектива карьерного и профессионального роста на другом месте работы.
    • Смена места жительства.
    • Конфликт с руководителем.
    • Заболевание или уход за нетрудоспособным членом семьи.
    • Невозможность поддерживать рабочие отношения с одним или несколькими сослуживцами и т. д.

    У каждого есть веская причина и ряд проблем, которые вынуждают человека сменить место работы. Но и уходить нужно правильно, лишние эмоции, особенно отрицательные, не помогут избежать негативных последствий.

    Прежде всего, необходимо упокоиться и вспомнить о юридической стороне вопроса, о правах и обязанностях работника, которые регламентирует Трудовой Кодекс. Увольнение работника должно соответствовать всем его требованиям.

    Давайте обо всем по порядку.

    Процедура

    Трудовой Кодекс увольнение сводит к трем основным пунктам.

    1. Подача заявления об увольнении.
    2. Отработка срока предупреждения (не менее 14 дней с момента подачи заявления).
    3. Получение расчета и трудовой книжки работником (оговаривается с руководством, но не позднее последнего рабочего дня).

    В реальных условиях возможны различные варианты развития событий, которые основаны на несогласии сторон с каким-либо пунктом. Работодатели часто стараются затянуть срок отработки, если сотрудник представляет ценность для компании: не подписывают заявление или говорят о том, что не ознакомились с ним своевременно. Иногда возникают неприятные ситуации с задержкой расчета и получением необходимых документов.

    Со стороны работника наиболее распространенным нарушением является неисполнение трудовых обязанностей и отсутствие (без уважительной причины) на рабочем месте после подачи заявления, что расценивается работодателем как прогул. С точки зрения Трудового Кодекса, это может повлечь за собой увольнение по другой статье или санкции (в том числе штрафы), прописанные во внутренних документах предприятия.

    В любом случае все разногласия можно решить переговорным путем, что и советуют юристы. Если это невозможно, то каждая из сторон может обратиться в судебные органы. Для избегания конфликтных ситуаций работнику и работодателю необходимо четко следовать нормам законодательства и не дать возможности его нарушить противоположной стороне. Прежде всего, правильно пишем заявление об увольнении.

    Как показывает судебная практика, большое количество ошибок делает сам сотрудник.

    Заявление

    В законодательных актах нет четко разработанной формы заявления на увольнение, поэтому достаточно часто возникают спорные ситуации. Предприятия самостоятельно создают унифицированные формы, которые используются в качестве бланка. В большинстве случаев данный вид документа пишется от руки и имеет стандартное содержание.

    Как правильно уволиться с работы? Напишите грамотно заявление, причем многие юристы советует делать это в двух экземплярах и регистрировать в качестве входящего документа или ставить подпись ознакомленного должностного лица с указанием даты. Второй экземпляр при этом остается у работника и может быть использован при возникновении конфликтной ситуации.

    Например, при утере документа или его несвоевременном предоставлении руководителем отдела директору предприятия. Типовая форма заявления выглядит следующим образом:

    Директору ООО «Нева»

    Сидорову И. И.

    От бухгалтера Селезневой А. Ю.

    Заявление

    Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 14.07.2011 г.

    Источник: https://www.syl.ru/article/152661/new_kak-pravilno-uvolitsya-s-rabotyi-trudovoy-kodeks-uvolnenie-sovetyi-yurista

    Как правильно уволиться по собственному желанию: порядок, причины и условия увольнения

    Этот материал я написал, чтобы ознакомить Вас с тем, как правильно уволиться по собственному желанию без каких-либо негативных последствий, независимо от того к какой категории работников Вы относитесь: рядовой сотрудник или руководитель любого звена.

    Российское законодательство предусматривает право человека на свободный труд. Это означает, что каждый вправе самостоятельно выбирать вид трудовой деятельности (или не выбирать никакой – советские нормы об ответственности за тунеядство давно отменены), заключать и расторгать трудовой договор (контракт). И одно из главных оснований расторжения – это увольнение по собственному желанию.

    Тому, как правильно оформить такое увольнение, и на что следует обратить при этом внимание, и посвящена эта статья.

    ✔ ТК об увольнении по собственному желанию

    Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации (далее для простоты – ТК РФ) предусматривает в ст. 77 перечень оснований, по которым может быть уволен работник.

    Перечень этот открытый, но те основания, которые в него не включены, относятся к довольно редким профессиям и должностям (таким, как судьи, сотрудники Следственного комитета или прокуратуры, чиновники муниципальной или государственной службы), и потому абсолютному большинству работников достаточно 11 пунктов этой статьи.

    Конкретно о таком увольнении говорит п. 3 ст. 77 ТК РФ, который в свою очередь даёт отсылку к ст. 80 того же кодекса. По сути, ст. 80 – это всё, что необходимо знать работнику, желающему правильно и без лишних проблем уволиться.

    Сама по себе процедура увольнения для работников, заключивших бессрочный трудовой договор, не менялась с 1992 года, когда действовал ещё советский Кодекс законов о труде (КЗоТ) РСФСР (позднее – РФ) от 1972 года.

    Однако ТК РФ, действующий с 2002 года, значительно облегчил положение работников на срочном контракте: теперь они могут увольняться по общим основаниям, не доказывая работодателю, что у них есть уважительные причины для увольнения.

    [Вернуться ]

    ✔ Какую причину писать в заявлении?

    Законодательство не описывает подробно, какие у работника могут быть причины для увольнения по собственному желанию. Это его личное дело, которое не касается никого. Даже если он желает уволиться из-за того, что не успевает до работы погладить любимую кошку – он имеет право написать заявление на увольнение.

    Причины, по которым увольняется работник, имеют значение лишь для так называемой «отработки» – срока, в течение которого подавший заявление сотрудник обязан продолжать трудовую деятельность.

    По общему правилу такой срок установлен не менее чем в две недели с момента подачи заявления. Однако если увольнение вызвано уважительными причинами, отработка не требуется.

    В качестве уважительных причин ТК РФ указывает следующие:

    • Если работник не может продолжать трудиться (из-за выхода на пенсию, зачисления в учебное учреждение, и т. д.).
    • Если работодатель серьёзно нарушает трудовое законодательство или договора и соглашения с конкретным работником или коллективом.

    Впрочем, этот перечень не исчерпывающий, и по взаимному согласию работник и работодатель могут обойтись без соблюдения срока предупреждения об увольнении.

    Уважительность причин для увольнения по собственному желанию требовалась, как уже было сказано, до 2002 года для работников на срочном трудовом контракте, а также до 2010 года – для сохранения непрерывного трудового стажа.

    Источник: http://tr777.ru/kak-pravilno-uvolitsya-s-raboty-po-za/

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Сборник юридических рекомендаций