Какие выплаты полагаются работнику при ликвидации предприятия

Содержание

Выплаты при ликвидации организации сотруднику в 2019 году

Какие выплаты полагаются работнику при ликвидации предприятия

Последние изменения: Январь 2019

Выплаты при ликвидации организации сотруднику вне зависимости от статуса и должности открывают очерёдность платежей, так как наёмные работники – кредиторы первой очереди.

Ликвидация предприятия – промежуточная процедура прекращения прав и обязанностей без правопреемства с юридической точки зрения, завершение этапа исполнения обязательств по отношению к контрагентам.

Механизм проведения подразумевает погашение дебиторской и кредиторской задолженности по расчётам с бюджетом и внебюджетными фондами, поставщиками и покупателями, учредителями и акционерами.

Правовые аспекты

Поскольку ликвидация подразумевает абсолютное прекращение деятельности субъекта хозяйствования и не зависит от организационно-правовой формы и подразумевает исключение из Единого Реестра, то увольнение по ликвидации предприятия касается всех без исключения работников.

Если предприятие закрывается, какие права имеет работник и какие выплаты положены? – вопросы, возникающие у всего наёмного персонала, оказавшемся в равных условиях вне зависимости от статуса и занимаемой должности.

Документальное оформление

На законодательном уровне при закрытии организации предусмотрен регламент документооборота, несоблюдение которого влечёт к штрафным санкциям, применяемым к должностным лицам, непризнание правомерности процедуры ликвидации, судебные разбирательства с сотрудниками.

Процедура включает пошаговое документальное оформление следующих этапов:

  1. Сообщение о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией в фонд занятости – за 3 месяца до установленной даты прекращения деятельности.
  2. Персональное предупреждение наёмного персонала – за 2 месяца до вынужденного расторжения трудовых отношений. Согласно статье 180 Трудового Кодекса РФ сотрудники предупреждаются в письменном виде под роспись, а при отсутствии в момент предупреждения на рабочем месте при нахождении на больничных листках, в отпусках всех видов уведомление направляется ценным письмом с описью вложения. Датой уведомления считается дата фактического получения по почте.
  3. Формирование приказов – после ознакомления с уведомлением в письменном порядке до конца работы специально созданной ликвидационной комиссии. Форма приказа законодательством не регламентирована, на усмотрение кадровой службы возможен единый документ для всех сотрудников, на основании которого делаются записи в трудовых книжках.
  4. Расчёт по причитающимся денежным средствам в день увольнения, подразумевающий закрытие отношений с сотрудниками по фонду оплаты труда. В состав выплат включается:
    • основная заработная плата, начисленная согласно штатному расписанию, премии и надбавки, имеющие производственный характер, за текущий месяц;
    • погашение задолженности за предыдущие периоды при наличии;
    • компенсация за неиспользованный отпуск за весь период трудовой деятельности;
    • выходное пособие – дополнительная денежная компенсация для обеспечения времени поиска следующего места работы.

Выдача трудовых книжек, сведений о выплаченных денежных средствах и осуществления фактического расчёта с наёмным персоналом расставляют точки во взаимоотношениях, но только на первый взгляд, поскольку существуют так называемые «законодательные дыры», приводящие к продолжению отношений.

Статья 178 ТК РФ говорит о том, что положено при ликвидации предприятия наёмным лицам не только выходное пособие, но и обеспечение среднемесячным доходом на период трудоустройства не более 2-х месяцев с зачётом полученного выходного пособия.

Регламентированная компенсация сохраняется третий месяц при одновременном соблюдении ряда условий:

  • письменное решение службы содействия занятости;
  • обращение и постановка на учёт на биржу труда на протяжении двух недель с момента фактического прекращения отношений;
  • отсутствие нового работодателя, несмотря на нахождение в режиме активного поиска.

Выполнение условий с последующим возникновением права на получение дальнейших компенсаций за счёт организации согласно статье 178 ТК РФ во времени может соответствовать завершению работы ликвидационной комиссии и закрытия предприятия на законных основаниях, поскольку промежуточный ликвидационный баланс кредиторской задолженности по фонду оплаты труда не содержал.

Фактически возникновение права на компенсацию возникает после ликвидации компании, выплаты сотрудникам по объективным причинам произвести некому, поскольку юридически процедура ликвидации исключает правопреемников.

Отсутствие урегулирования вопроса на законодательном уровне даёт возможность гражданам выигрывать судебные процессы. Так Конституционный Суд России 19.12.

2018 года решением № 45-П признал нарушенными права гражданки, находившейся на момент ликвидации предприятия в отпуске по уходу за ребёнком до достижения 1,5 лет.

Также суд обязал законодателя внести изменения в ч.1 ст.178 ТК РФ, как противоречащую Конституции.

Если предприятие ликвидировано, то в каком порядке и кто выплачивает компенсацию в размере среднемесячного заработка? Какая существует очерёдность по выплате среди бывших сотрудников, ведь по букве закона они все кредиторы первой очереди? Может, кто подал в суд или успел первый при банкротстве, тогда как же нормы Конституции с предоставлением равенства прав? – вопросы, остающиеся без ответов на законодательном уровне.

Расчёт компенсационных выплат

После ознакомления с предстоящим сокращением, стороны могут при взаимном соглашении прекратить трудовые отношения до истечения назначенного срока.

Руководство предприятия при этом обязано выплатить компенсацию с момента увольнения до срока фактической ликвидации и предусмотренные законодательством денежные средства. Как рассчитать выходное пособие при ликвидации организации? Зависит ли количество дней от формы заключённого договора, условий и срочности?

Пособие и категории работающих

Ликвидация предусматривает сокращение всего штата сотрудников, вне зависимости от статуса.

Выходное пособие на общих основаниях назначается лицам, исполняющим обязанности на условиях бессрочного договора, включая категории, имеющие льготы и дополнительные гарантии:

  • несовершеннолетние граждане до 18-ти лет;
  • беременные и лица, находящиеся в декрете до 1,5 лет и до 3-х лет;
  • одинокие матери (отцы), воспитывающие детей до 14-ти лет;
  • родители, имеющие ребёнка-инвалида в возрасте до 18-ти лет;
  • работающие инвалиды.

Увольнение при ликвидации организации не даёт права на выплаты согласно ТК РФ следующим категориям:

  • внешним совместителям;
  • лицам, осуществляющим деятельность по договорам, имеющим установленные конкретные сроки.

Минимальный размер выходного пособия считается на основании среднедневного заработка, взятого за 12 месяцев перед сокращением. При желании и финансовой возможности работодатель может повысить суммы денежных средств за счёт собственных источников.

Порядок расчёта

Компенсационные выплаты начисляются на протяжении 2-х месяцев (в порядке исключения -3-х) после увольнения в размере двухнедельного заработка для сезонных рабочих, месячного – для остальных категорий.

Если гражданин трудился более года, то расчёт проводится за последний календарный год, предшествующий сокращению, при меньшем количестве месяцев – пропорционально отработанному времени.

В расчётный период не включается:

  • нахождение во всех видах отпусков, включая отпуск по уходу за ребёнком до достижения 3-х летнего возраста;
  • пребывание на листках нетрудоспособности, включая травматические больничные, связанные с профессиональной деятельностью и уход за больным родственником;
  • период простоя с сохранением средней зарплаты;
  • время пребывания в командировках.

Выходное пособие полагается уволенному сотруднику даже в случае трудоустройства на следующий день к новому работодателю, средний заработок – до момента фактического зачисления в штат на протяжении максимального срока — 3-х месяцев. Документальным подтверждением служит трудовая книжка с отсутствием фактических данных о новом месте работы.

Средний заработок рассчитывается по формуле:

  Среднемесячный заработок   = Совокупный начисленный доход за вычетом выплат на основании исключённых периодов   /  Общее число фактически отработанных дней   *  Количество рабочих дней, подлежащих оплате

Источник: https://zakon-dostupno.ru/oplata/vyiplatyi-pri-likvidatsii-organizatsii-sotrudniku/

Ликвидация предприятия: какие выплаты положены работникам

Многие предприятия вынуждены прекращать свою деятельность, люди при этом лишаются работы. Существует ряд юридических мер, предусмотренных при ликвидации предприятия, направленных на защиту граждан. Рассмотрим, какие выплаты положены работникам.

Процедура увольнения при ликвидации

Согласно статье №180 Трудового кодекса РФ утверждается, что попавшие под сокращение в связи с ликвидацией предприятия работники должны быть уведомлены об этом не позднее чем за 60 дней до увольнения:

  1. Если работник был трудоустроен на сезонную работу, то его должны предупреждать за 7 дней. Если сотрудник организации трудился по срочному договору, его обязаны предупредить за 3 дня.
  2. Если трудящийся в данный момент пребывает в отпуске или ушел на больничный, то его обязаны предупредить о грядущем увольнении при ликвидации организации заказным письмом.

ВАЖНО! Срок в 2 месяца начинает отсчитываться с момента получения письма, а не с момента его отправления. Начальник должен позаботиться заранее об информировании отсутствующих людей и получить их роспись.

Уведомление о сокращении с предприятия делается в двух экземплярах. Под каждым из них после ознакомления рабочий ставит подпись. После один экземпляр остается на руках у трудящегося, а другой забирает работодатель.

Можно не ставить подпись под уведомлением. Просто создается специальный акт, в котором документируется передача уведомления подчиненному и дата, когда это произошло. Документ подписывается двумя свидетелями. Это могут быть любые сотрудники организации.

Все эти меры направлены на то, чтобы у людей имелось достаточно времени в запасе для поиска нового места работы.

Хотя существует статья №261 Трудового кодекса РФ, по которой нельзя увольнять работниц, которые беременны или вышли в декрет, а также родителей-одиночек и прочих граждан, при упразднении компании все категории подлежат увольнению.

Читайте также  Какие документы входят в личное дело сотрудника

Какие выплаты положены работникам

При прекращении деятельности компании происходит расторжение трудовых соглашений с работающими на ней людьми. Выплаты работникам при ликвидации предприятия осуществляются в полном размере в последний рабочий день.

До прекращения деятельности компании начальство должно произвести своим подчиненным следующие выплаты:

  • Зарплата за все отработанные в этом периоде дни.
  • Компенсация за все неиспользуемые дни отпуска за все время работы.
  • Выплата за больничный.
  • Выходное пособие.
  • Оплата за время трудоустройства за первые два месяца.
  • Оплата за третий месяц трудоустройства при условии предоставления справки с биржи труда.
  • Компенсация за досрочное расторжение трудового договора. Равняется среднему заработку.

ВНИМАНИЕ! При прекращении работы юридического лица не производится оплата больничного листа. Когда рабочий заболел до момента окончания трудовых отношений и выздоровел, когда ликвидирование компании было записано в ЕГРЮЛ, оплату больничного проводит Фонд Социального Страхования.

Выходное пособие

Работодатель обязан полностью расплатиться со своим бывшим подчиненным не позднее чем через 2 месяца окончания их трудовых отношений и должен произвести выплаты 3 раза: выходное пособие при увольнении и компенсации за первый и второй месяцы.

Как гласит статья №178 Трудового кодекса РФ, при сокращении персонала организации или ликвидации компании, уволенному сотруднику выплачивается выходное пособие от предприятия, которое равняется среднему месячному заработку работника.

Пока уволенный с предприятия гражданин ищет работу в первый месяц, ему платится компенсация, равная среднемесячной зарплате. Если гражданин не трудоустроился в течение второго месяца со дня увольнения, то ему выплачивается еще одно пособие, равное среднемесячной зарплате.

В отдельных случаях может производиться денежная выплата за третий месяц. Это происходит по статье закона №178 Гражданского кодекса РФ, если в течение двух недель после увольнения бывший работник встал на биржу труда и ему не смогли найти работу на протяжении двух месяцев. Однако если уволенный нарушил предписание норм биржи труда, то в продлении оплачивания средств ему будет отказано.

По статье №279 Трудового кодекса РФ, начальнику тоже полагается пособие при ликвидации организации. Величина его равняется трем средним зарплатам. Его размер может быть еще больше, если это было ранее оговорено и скреплено документально.

СПРАВКА! Пособие не выплачивается сотруднику, работающему по срочному трудовому договору на срок до двух месяцев. Для сезонных рабочих размер компенсации равняется их двухнедельному заработку.

Крайне важно помнить, что бывают случаи, когда рабочие получали компенсацию только за первый месяц. На следующий месяц компания ликвидировалась, и некому было обратиться за полагающимися выплатами. В связи с этим допускается оплата выходного пособия, равного трем среднемесячным зарплатам. Это возможно, если такое условие было принято в договоре фирмы, до начала процедуры ликвидации.

Компенсация отпуска

В соответствии со статьей №127 трудового кодекса РФ, помимо заработной платы за отработанные дни рабочему еще платится и компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Для расчета берется средняя зарплата сотрудника за один рабочий день, и умножается на оставшиеся дни отпуска, не использованные трудящимся.

ВНИМАНИЕ! Компенсация начисляется всему рабочему персоналу, даже тем, кто проработал менее полугода и еще не отработал достаточно времени на отпуск.

Статья №115 Трудового кодекса РФ определяет, что каждый гражданин имеет право на 28 дней оплачиваемого отпуска. Если отработано меньше года, то количество отпускных дней высчитывается по формуле 2,33 дня за каждый отработанный месяц. В ситуации, когда отработан не полный месяц, но больше 15 дней, то число полученных дней округляются до целого количества.

На полный размер выходного пособия при ликвидации организации могут лишь те люди, которые успели отработать в рабочем году как минимум пять с половиной месяцев. С суммы выплачиваемой компенсации удерживается НДФЛ.

Компенсация за досрочное расторжение договора

В соответствии со статьей №180 Гражданского кодекса РФ, каждый сотрудник должен быть уведомлен своим начальством о будущем ликвидировании их компании. После получения соответствующих бумаг, трудящийся имеет право на досрочное расторжение договора.

Рабочий изъявляет свое согласие, подписав необходимое заявление на расторжение трудового соглашения. Документ подается начальнику, после чего руководитель издает приказ об увольнении до начала упразднения фирмы.

Увольняющийся рабочий получает все положенные ему пособия и выплаты, а также компенсацию за досрочный уход. Размер компенсаций сотрудникам организации зависит от количества оставшихся до ликвидирования фирмы дней, умноженных на среднедневную зарплату. Чем раньше будет расторгнут договор, тем крупнее будет сумма компенсации.

Не существует определенного образца для написания заявления. Есть только обязательные пункты для заполнения:

  • ФИО и должность сотрудника, пишущего заявление.
  • ФИО и должность начальника.
  • Наименование предприятия.
  • Причина увольнения – в данном случае упразднение фирмы.
  • Дата и время написания.
  • Дата прекращения работы.
  • Подпись заявителя.

Выплата производится на руки работника в его последний рабочий день.

Какие выплаты положены беременным

Сотрудницы, находящиеся в декрете, как и другие категории трудящихся должны предварительно быть уведомлены об увольнении. Для этого можно отправить заявление по почте или отдать его лично в руки. Только после того, как сотрудница подпишет его, можно будет расторгнуть через положенный срок трудовой договор.

Согласно статье №6 Федерального закона №81, получавшая пособие по беременности и родам продолжит и дальше его получать. Для этого необходимо занять очередь на бирже труда. Органы соцзащиты назначат выплату по месту проживания. Начинает выплачиваться не позже 10 дней с момента подачи документов.

ВАЖНО! При расчете суммы выходного пособия берется только заработок, получаемый до момента взятия отпуска по уходу за ребенком.

Перечень документов для получения пособия:

  • Заявление на оплату пособия по беременности и родам.
  • Лист нетрудоспособности.
  • Выписка из трудовой с последнего места работы.
  • Бумага из службы занятости о подтверждении статуса безработной.

Отпуск по беременности и родам должен быть назначен до упразднения предприятия. Если сотрудница уходит в отпуск после начала этой процедуры, то оплату осуществляет уже не предприятие, а Фонд Социального Страхования.



Загрузка…

Источник: https://e-megion.ru/shtrafyi/vyiplatyi-i-kompensatsii/kakie-vyiplatyi-polozhenyi-rabotnikam-pri-likvidatsii-predpriyatiya

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

Одной из форм прекращения деятельности предприятия, является его полная ликвидация. С юридической точки зрения, это полное прекращение деятельности организации, без передачи каких либо прав и обязанностей другому предприятию.

В связи с этим, многих работников, которые имели трудовые отношения с такой организацией, волнует, вопрос, о том, как с ними поступят, когда будет происходить ликвидация предприятия, и какие выплаты при этом положены работникам.

Сразу нужно отметить, что при ликвидации, сотрудникам положено выплатить финансовые компенсации, которые будут состоять из отпускных, компенсации по будущей безработице, и других долгов, которые могли возникнуть.

Как известно, любое предприятие, которое ведет предпринимательскую деятельность, имеет в своем штате работников. Последние, выполняют определенную работу, и им положено за такую деятельность материальное вознаграждение в виде заработной платы.

Если организация объявляет о своей ликвидации, значит, все работники фактически остаются без рабочих мест, и становятся в связи с этим безработными. С психологической точки зрения, в их жизни происходят существенные изменения, поскольку они вынуждены искать себе работу.

Государство встает на защиту таких работников, и на законодательном уровне обязывает предприятия, которые объявили о своей ликвидации, на первоначальном этапе поддержать своих сотрудников материально, то есть выплатить выходное пособие, чтобы они смогли без ущерба для себя найти новую работу.

Чтобы собственники не могли ограничивать таких лиц, выходное пособие устанавливается государством, и состоит из следующих основных частей.

  1. Специальная денежная компенсация работникам за неиспользованные дни всех отпусков.
  2. Финансовая компенсация в виде заработной платы.
  3. Выходное пособие.
  4. Финансовые выплаты в виде денежной компенсации, за долги по заработной плате, которые могли возникнуть за весь период выполнения работ лицами.

Сразу стоит отметить, что в 2017 году, эта составная часть выходного пособия не поменялась, и об этом должны знать не только работодатели, но и сотрудники, которые подлежат сокращению, при полной ликвидации организации.

Выходное пособие должно быть выплачено в последний день работы сотрудников, точно так же, как и при происходящем сокращение.

Если кто-то из них, в это время находился на больничном, либо отсутствовал на рабочем месте по другой уважительной причине, то выплаты при увольнении, должны быть осуществлены в день обращения такого работника, либо переведены ему на банковский счет. В таком случае он должен быть об этом уведомлен заказным письмом.

Важно знать, что работодатель, не вправе делать какие либо ограничения финансовых выплат при увольнении по ликвидации, которые составляют выходное пособие, а также платить его частями. Поэтому оплата должна произойти в день увольнения.

Денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска

Согласно трудового законодательства, которое установлено на 2017 год, у сотрудников есть несколько видов отпусков, в связи с их трудовой деятельностью:

  • основной отпуск, который предоставляется в связи с трудовой деятельностью;
  • дополнительный отпуск, который предоставляется в связи с учебой, работой при особых условиях (северные районы, вредное производство), творческий отдых, а также дополнительные дни отдыха, которые могут быть установлены трудовым договором;
  • отдельное место занимает отпуск, в связи с беременностью и родами, который предоставляется женщине до родов, или после выхода с декрета, но его не нужно путать с больничным по родам, а также отпуском по уходу за ребенком до определенного количества лет (1.5, 3 и 6 лет).

Если при увольнении, установится, что человек не отгулял полностью, либо частично один из указанных отпусков, то ему, в обязательном порядке должна быть выплачена соответствующая компенсация.

Читайте также  Какие выплаты положены работнику при ликвидации организации

За этим должна следить кадровая и бухгалтерская служба предприятия. Такие дни должны быть четко подсчитаны, а затем начислены соответствующие денежные выплаты, из размера средней заработной платы.

В связи с тем, что такие выплаты входят в состав выходного пособия, то работнику должна быть предоставлена расчетная табелеграмма, где будет четко расписано, сколько дней отпуска не были использованы, и какая компенсация за них полагается.

Необходимо это для того, что если вдруг у сотрудника возникнут вопросы, он мог решить их с администрацией, а не обращаться сразу в контролирующие органы.

Самый большой вопрос, это отпуск, который предоставляется женщинам, в связи с их беременностью и родам. В 2017 году трудовое законодательство четко говорит, что такой отпуск женщина может взять до того как она попадет в роддом, либо после того как родит ребенка. Он не входит в сроки больничного по беременности и родам.

Многие кадровые работники забывают об этом, и при увольнении, забывают сделать расчет за него с работницами, что приводит к судебным разбирательствам.

Последний момент, на который необходимо обратить внимание, это на расчет среднего заработка. В него будут входить все начисления по заработной плате, выплачиваемые на предприятии, включая премии, и другие денежные поощрения, которые давались администрацией организации в качестве поощрений, но не входили в обязательный фонд оплаты за выполненную работу.

Важно знать, что компенсация за неиспользованные дни отпуска, является важной составной частью выходного пособия при увольнении, и такие выплаты обязательны, и оспариванию не подлежит.

Выплаты заработной платы

Любая работа на предприятии оплачивается, а если этого не происходит, то руководство такой организации, может быть подвергнуто различным финансовым санкциям, либо привлечено к уголовной ответственности.

Если в 2017 году предприятие объявило о своей ликвидации, то работники предупреждаются об этом за два месяца, и те кто не нашел себе новой работы, продолжают осуществлять свою трудовую деятельность на протяжении данного срока.

В связи с этим работникам должны начисляться и выплачиваться заработанные денежные средства. Задержки не должно быть, но если ликвидация приходится на середину месяца, либо другой день, когда по графику расчет с работниками не происходит, то в компенсацию, будет входить часть заработной платы за тот период времени, который фактически отработан.

Заработная плата также будет входить в выходное пособие, которое выплачивается при увольнении. Рекомендуется также детально расписывать количество отработанных дней, а также составные части зарплаты, чтобы работники могли в этом разобраться.

Согласно действующего законодательства, заработная плата состоит из двух основных выплат.

  1. Выплаты, производимые из основных фондов (обязательных) организации.
  2. Выплаты, производимые из дополнительных фондов (не обязательных) организации.

К обязательным фондам организации относятся следующие составные части зарплаты:

  • должностной оклад;
  • надбавки за выслугу лет, разряд, а также за научные достижения;
  • премиальные;
  • надбавки за особые условия труда (например, вредное производство).

К необязательным фондам организации относятся различные денежные поощрения, а также покупка и награждение ценными подарками, которые установлены на предприятии, и платятся сотрудникам на основании решения руководство работодателя.

В связи с этим расчет зарплаты, будет влиять не только на сумму выходного пособия, но и на компенсацию не использованных (не отгулянных) дней отпуска.

Важно знать, что в некоторых случаях, перед увольнением, предприятие может иметь некоторый долг по зарплате перед своими сотрудниками.

По всем юридическим правилам, в 2017 году сначала происходит начисление денег за выполненную работу, а потом они выплачиваются.

Но долги, которые возникли, не будут входить в тот расчет, который рабочий получит при увольнении, они войдут в другую составную часть выходного пособия. 

Выплаты существующих задолженностей

Бывают ситуации, когда служащие, не получали некоторых выплат за свою работу, либо покупали за свои деньги инструменты и специальную одежду, а организации обещали им компенсировать затраты на это но не успели, объявив о ликвидации.

Трудовое законодательство в данном случае полностью стоит на стороне рабочих, и обязывает такого работодателя, в связи с увольнением своих подчиненных, провести с ними расчет по всем долгам. То есть включить в выходное пособие различные начисленные, но не доплаченные деньги, а также компенсации за одежду, инструмент и другие предметы, которые использовались при работе.

Это требование не нововведение, и оно также распространяется на ситуации, когда происходит сокращение рабочих.

Подтверждением таких правомерных требований со стороны рабочих могут послужить следующие документы:

  • специальные табелеграммы, которые выдаются каждому работающему, и в них указывается начисленная сумма оплаты труда, а также произведенный расчет, с учетом сделанных начислений;
  • чеки и квитанции, подтверждающие покупку инструментов и других принадлежностей, используемых на рабочем месте, а также средств индивидуальной защиты.

Важно знать, что если работодатель отказывается это делать в добровольном порядке, то после увольнения и получения трудовой книжки, в связи с такими действиями, рабочий может смело обращаться в суд, либо прокуратуру и требовать законной компенсации.

Такие денежные компенсации положены также и при увольнении по сокращению штатов, когда работодатель не ликвидируется, а просто сокращает (увольняет часть своих работников).

При ликвидации любого предприятия, лицам которые осуществляли свою трудовую деятельность на нем, положено выходное пособие.

Оно будет состоять из выплат за каждый день не использованного отпуска, двухмесячной средней заработной платы, зарплаты за последние отработанные дни, а также погашения всех долгов, которые могли возникнуть в процессе трудовой деятельности. Это четкий перечень, который установлен законодательством.

  • ipmaster
  • Распечатать

Источник: https://ipexperts.ru/kadry/uvolnenie/vyplaty-rabotnikam-pri-likvidacii-predpriyatiya.html

Какие положены выплаты работникам при ликвидации предприятия?

Предприятия прекращают работу по разным причинам, иногда этот процесс кратковременный, иногда затянувшийся, но бывает и так, что предприятие ликвидируется. А это значит, что данный объект хозяйственной деятельности полностью прекращает проводимую им до этого времени деятельность, у него нет преемников, он не будет осуществлять никакой деятельности.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Это также подразумевает, что после завершения процесса, партнеры, кредиторы и сотрудники не смогут предъявить никаких претензий ни к нему, ни к кому-либо. Отсюда следует, что увольнение и расчет с персоналом должен быть проведен до завершения процедуры ликвидации.

Ликвидация предприятия предусматривает проведение увольнения всех работающих сотрудников, а также тех, что находятся во всех видах отпусков, присматривают за малолетними детьми, находятся на больничном листе – увольняются все сотрудники, независимо от их категории и занимаемой должности.

После объявления ликвидации, сотрудники письменно и под подпись, уведомляются о предстоящем увольнении.

Согласно законодательству:

  1. Все работающие сотрудники, и пребывающие во всех видах отпусков, по уходу за ребенком на больничных листах уведомляются за два месяца до ликвидации.
  2. Сезонные работники за 7 календарных дней.
  3. Сотрудники, нанятые на срок до 2 месяцев за 3 дня.

Исчисление месяцев и дней начинается со следующего дня после ознакомления с уведомлением. При отказе сотрудника расписаться в нем, уведомление направляется ему рекомендательным письмом.

Увольнение персонала проводится на основании приказа, который издается по окончании срока в 60 дней после уведомления. Приказ имеет стандартную форму, предусмотренную инструкциями.

Расчет, все причитающиеся выплаты и трудовую книжку с занесенными соответственными записями, персонал получает в последний день работы.

Нередко, работодатель предпочитает увольнять сотрудников на основании других причин:

  • по собственному желанию;
  • в связи с переходом на другую работу, или на другое предприятие;
  • по согласованию сторон;

Нужно помнить, что процедура увольнения и начисление выплат, согласно этим статьям, значительно отличаются от увольнения при ликвидации.

За неиспользованные отпуска

Согласно существующему порядку начисления компенсаций за неиспользованный отпуск, денежные суммы исчисляются за отработанный год в соответствии с трудовым договором.

Согласно существующему законодательству, есть ряд категорий, которые не могут претендовать на компенсацию за неиспользованный отпуск – это сезонные рабочие и работники по совместительству.

За досрочное расторжение трудового договора

Досрочное расторжение договора возможно исключительно с письменного согласия работника, при этом ему выплачивается дополнительная компенсация, начисленная пропорционально досрочному расторжению договора. Нужно заметить, что такая компенсация не облагается подоходным налогом частных лиц, из неё не делаются страховые отчисления.

Сотрудникам, платящим алименты

При начислении выходного пособия лицам, которые выплачивают алименты на малолетних детей, отчисление алиментов производится из суммы этих выплат. Хотя они считаются, согласно принятым правилам, компенсационными выплатами, а не доходам, но, согласно с Перечнем видов заработной платы и иных доходов, они отнесены к разряду выплат, из которых взимаются алименты.

Беременным и женщинам в декрете

При ликвидации предприятия, увольняются все сотрудники, не составляют исключения и защищенные категории женщин: беременные работницы, сотрудницы, пребывающие в декретном отпуске, а также работницы, осуществляющие уход за ребенком и пребывающие в соответственном отпуске.

Законодательно для этих категорий женщин предусмотрены следующие льготы:

  1. Женщинам, пребывающим в отпуске по уходу за малышом до 3-х лет, время поиска работы зачисляется в трудовой стаж.
  2. Органами собеса начисляются социальные пособия женщинам, имеющим малолетних детей, оплачивается декретный отпуск.
  3. При обращении в собес женщин, уволенных в связи с ликвидацией предприятия, им начисляются декретные, пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Стандартное выходное пособие

Законодательно предусмотрена выплата в обязательном порядке выходного пособия. Выходное пособие не выплачивается работниками, нанятым на срок до 2 месяцев и работавшим по совместительству.

Сезонные рабочие имеют право на выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Читайте также  Как оформить перенос отпуска по желанию работника

Если работник изъявил желание досрочно разорвать договор, например после уведомления о ликвидации он нашел работу до истечения 2 месяцев, то при расчете он получает всю полагающуюся ему компенсацию и все выплаты.

Кроме выходного пособия может быть выплачена компенсация для поиска работы, но не более 2 месяцев, размер её должен составлять среднемесячную зарплату, это пособие может быть продлено в исключительных случаях на месяц.

Расчет размера выплат

Выходное пособие выплачивается в размере среднемесячной заработной платы сотрудника и высчитывается путем простого деления количества отработанных дней за последние 12 месяцев на количество выплаченных денег. Если работник отработал меньше года, расчет производится исходя из отработанного времени.

При произведении расчета с сотрудником, создается расчетный лист, куда заносятся все производимые ему выплаты, а также формула их расчета, это:

  1. Выходное пособие, которое должно составлять два среднемесячных оклада работника.
  2. Выплаты за неиспользованные дни отпуска, исчисляемые, согласно приведенным формулам.
  3. Оплата отработанного времени, которая проводится из расчета по день увольнения, считающийся также рабочим днем.
  4. Кроме того, возможны другие выплаты, например неоплаченный больничный лист.

Выходное пособие выплачивается в размере среднемесячного заработка за последний год, если работник получал оклад, то при произведении расчета выходное пособие будет исчисляться из него. Путем несложных расчетов мы можем вычислить причитающуюся сумму.

Пример расчета

Источник: https://hardcorecase.ru/biz/pravo/likvidaciya-biznesa/kakie-viplaty-polozheny.html

Что выплачивается работникам при ликвидации предприятия

В условиях экономического кризиса есть опасность ликвидации предприятия. Особенный риск возникает, когда оно принадлежит частному лицу и не приносит желаемой прибыли.

При роспуске предприятия и ликвидации юридического лица сотрудники получают выплаты в случае утраты рабочего места.

Я  часто сталкивался с недоумением предпринимателей в вопросе о том, какие выплаты положены при ликвидации предприятия работникам. Постараемся в этом разобраться подробно.

Есть такие случаи, когда предприятие невозможно модернизировать, и единственным способом наладить ситуацию является роспуск и ликвидация юридического лица. Особенно четко процесс можно проследить на фоне «перманентного» экономического кризиса.

Так, инновации и модернизация как производства, так и уровня сферы услуг растут очень быстро. Многим «ретроградам», закрытым для новых методов и решений, в этой экономической гонке не выиграть.

Каждый год ликвидируются организации, которые себя исчерпали с экономической точки зрения.

Но это могло бы стать настоящим бедствием для работников этих компаний. Уровень безработицы в стране высок, найти хорошую работу трудно из-за конкуренции, так еще и «насиженное» место можно легко утратить.

Для того чтобы уберечь права работников при ликвидации предприятия, государство предусмотрело наличие системы выплат. Однако для начала нужно уяснить юридическую сторону вопроса.

Ликвидация юридического лица

Предприятие можно расформировать и в добровольном порядке (владелец), и в принудительном (государство). Обязанность ликвидации фирмы лежит на органе, который давал непосредственное разрешение на создание юридического лица. Выбор инстанции зависит от того, с какой сферой деятельности связана работа.

Ликвидация предприятия (юридического лица) означает полное устранение без права передавать собственность и управление другим юридическим лицам.

Окончательно процесс ликвидации считается оформленным тогда, когда соответствующая запись появится в Едином государственном реестре юридических лиц. Юридически ликвидация предприятия является последним шагом при прекращении его работы.

Увольнение при ликвидации предприятия

Ликвидация предприятия предусматривает также правильную процедуру увольнения работников. Согласно 180 статье Трудового кодекса (ТК РФ), работодатель должен предупредить  об увольнении как минимум за два месяца. Сделать это необходимо в личном порядке, сопровождая распиской.

Процесс увольнения при ликвидации компании связан со следующими процедурами:

  1. Информированием органов службы занятости, а также непосредственно работников.
  2. Изданием серии приказов об увольнениях.
  3. Оформлением данных об увольнении в трудовых книжках работников.
  4. Выплатой выходных пособий.

Если увольнение вызвано ликвидацией предприятия, при оформлении расторжения трудового договора используют бланк Т-8.

В качестве причины указывается инициатива работодателя, трудовая книжка заполняется с указанием на 81 статью ТК.

Запись в трудовой книжке с указанием увольнения через ликвидацию предприятия не повлияет на дальнейшее трудоустройство работника. О подробностях увольнения можно узнать, если посмотреть приведенное ниже видео.

Выходные пособия

Итак, для многих именно этот пункт является самым важным. Сколько бывшим работникам положено выходных выплат, и каковы условия их получения?

Стандартная выплата подразумевает оплату за отработанные дни и неиспользованный отпуск. Также гарантируется возмещение средств, которые бывший сотрудник может потерять в период между увольнением и устройством на новое место.

Для постоянных работников размер пособия соответствует их средней месячной заработной плате. Согласно нюансам ТК РФ, другие категории сотрудников получают разные размеры выплат, в зависимости от условий трудоустройства.

Так, работник, занятый на сезонных работах, получает сумму двухнедельного заработка. Если трудовой договор заключен менее чем на два месяца (срочный трудовой договор), то выходное пособие этому человеку не полагается.

Выплата на период трудоустройства

Уплата средней месячной зарплаты сохранится на протяжении двух месяцев с момента увольнения. Работник успел подать документы в орган трудоустройства за первые две недели после увольнения, но его не устроили на работу? Возможна выплата суммы в третьем месяце.

Сезонные работники и те, с кем заключен срочный договор (до двух месяцев), не имеют возможности воспользоваться выплатой на период трудоустройства.

Для того чтобы получить сумму, необходимо быть на рабочем месте в тот день, когда работодатель предъявит требование о расчете сотруднику. Если не было возможности это сделать из-за болезни, необходимо явиться сразу же на следующий день (по статье 140 Трудового кодекса).

Возможность получить компенсацию за отпуск

Согласно действующему трудовому законодательству, работник имеет право каждый год проводить оплачиваемый отпуск. Если он не воспользовался этим правом, то может требовать компенсации в случае ликвидации предприятия.

При ликвидации работники имеют право получить выплаты

Сумма возмещения за отпуск исчисляется в количестве рабочих дней, оговоренных в трудовом договоре. Чтобы получить право компенсации за оплачиваемый отпуск, сотрудник должен проработать на предприятии не менее полугода до момента ликвидации организации. За один календарный день отпуска выплачивается средняя заработная плата за день работы.

Выходное пособие и расчетный период

Размер суммы зависит от средней зарплаты сотрудника. За основу берется общая сумма выплат и количество дней, на протяжении которых сотрудник работал. Чаще всего такая информация фиксируется в производственном календаре предприятия. Из такого списка исключаются выходные, государственные праздники. Так, если в месяце 31 день, то рабочих дней на него может припадать только 25 или даже меньше.

Благодаря календарю и фактическим суммам выплат фиксируется размер средней месячной заработной платы.

Если сотрудник получил под конец функционирования предприятия повышение, сумма выплат будет исчисляться в средних показателях за год.

Выходное пособие работникам, выплачивающим алименты

Выходное пособие — это компенсационная выплата, которая не относится к категории заработной платы. Она также является средством удержания алиментов.

На каких основаниях выходное пособие считается источником для выплаты алиментов? Это условие детально прописано в 109 статье Семейного кодекса РФ.

Сотрудники, выплачивающие процент от зарплаты на удержание несовершеннолетних детей, есть почти на каждом предприятии. Источниками таких выплат служит любой доход от физического лица. Виды доходов (согласно ст. 82 СК РФ) определяет государство.

Перечень видов доходов был составлен в 1996 году, на в настоящий момент используется в редакции 2008 года. Среди указанных форм дохода фигурирует также и сумма заработной платы, которая сохраняется в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. То есть выплата компенсаций сюда также входит.

Исключение составляют только экстраординарные выплаты, если они связанны со свадьбой, смертью родных, командировками или выплатами на смену рабочего инструмента. Такие выплаты не являются стабильными и регулярными. Они чаще всего направлены не на доход, а на покрытие издержек труда. По этой причине они не могут служить полноценным источником для взимания алиментов, в отличие от компенсационных выплат.

Пособие беременным женщинам и женщинам в декретном отпуске

Беременную женщину могут уволить с предприятия только в случае полной его ликвидации. Так же дело обстоит и с женщинами, которые находятся в отпуске по причине беременности, родов и ухода за ребенком до трех лет. Уволить такого сотрудника при других условиях работодатель не имеет права.

Женщинам с детьми до трех лет, уволенным при ликвидации предприятия, предоставляются отдельные льготы.

  1. Время, которое уходит на поиск новой работы, начисляется в трудовую книжку.
  2. Женщину уволили с работы по причине ликвидации предприятия? Она имеет право получить оплачиваемый государственный отпуск по беременности и родам на протяжении 12 месяцев.
  3. Женщинам в декрете государство продолжает выплачивать компенсацию в установленном размере. Необходимо, чтобы и до ликвидации предприятия сотрудницы находились в декретном отпуске и не получали пособия по безработице.

Пособие по уходу за ребенком, беременности и родам выплачивает орган социальной защиты населения. Уволенные сотрудницы прикрепляются к нему по месту проживания.

Дополнительные нюансы

Иногда работники имеют право рассчитывать и на более крупные суммы компенсаций. Это прописывается в трудовом или коллективном договоре предприятия. Так, законодательство фиксирует только минимальную сумму выплат.

В коллективном же договоре могут быть оговорены разные условия выплат компенсации. Также действующими являются приложения к трудовому договору.

По условиям Трудового кодекса они имеют значительную юридическую ценность (часть 3 статьи 57).

В заключение

Ликвидация предприятия – это достаточно неприятное событие для сотрудников, которые проработали на нем не один год.

Но трудовое законодательство РФ побеспокоилось о том, чтобы обеспечить сотрудникам нормальные условия для поиска нового места работы. Предприниматель обязан заранее сообщить об увольнении.

При этом сотрудники гарантированно получают компенсационные выплаты, размер которых оговорен в соответствующих законах.

Источник: https://biznessobzor.ru/vyplaty-pri-likvidatsii-predpriyatiya.html

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Сборник юридических рекомендаций