Можно ли брать больничный на испытательном сроке

Содержание

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке?

Можно ли брать больничный на испытательном сроке

Иногда по состоянию здоровья, болезни маленького ребенка или родственника, за которым лицо осуществляет уход, приходится оформлять больничный лист на испытательном сроке. Оплачивается ли такой больничный, как влияет это на длительность испытательного срока и может ли грозить увольнением?

Оплачивается ли временная нетрудоспособность на испытательном сроке?

Основной законодательной базой, регулирующей вопрос оплаты за время нахождения на больничном, является статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ее основным положениям, сотрудник, оформленный на испытательный срок, имеет такие же права по получению оплаты за больничный, как и те лица, которые приняты на основное место работы.

Сразу стоит отметить, что часто работодатели на время прохождения испытательного срока заключают с сотрудником договор возмездного оказания услуг (когда осуществляется оплата по факту выполненных работ).

При заключении подобного соглашения получить какую-либо оплату работнику не получится, поскольку такое действие не предусмотрено законодательством.

Данный факт связан с тем, что при таком оформлении фирма или компания не оплачивает страховые взносы за лицо, которое фактически не является их сотрудником, а, следовательно, не положена и оплата за временную нетрудоспособность.

Особенности оформления больничного

Оформление больничного во время испытательного срока происходит по такой же схеме, как и при официальном трудоустройстве:

  • при потере нетрудоспособности сотрудник либо посещает поликлинику, либо направляется на стационарное лечение (по вызову скорой помощи или самостоятельно);
  • при выявлении каких-либо отклонений в здоровье, по которым лицо не может осуществлять трудовую деятельность, его помещают на стационарное или амбулаторное лечение, при этом оформляют в лечебное учреждение или открывают больничный;
  • после выздоровления сотрудник предоставляет документальное подтверждение своей болезни – оформленный согласно всем требованиям больничный лист;
  • табельщиком (учетчиком, бухгалтером или работодателем лично) делается соответствующая пометка в табеле о том, что сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине.

В том случае, если работник отсутствовал по причине ухода за ребенком или больным родственником (который не в состоянии себя обслуживать) в больничном листе делается соответствующая отметка и он так же предоставляется на место работы (в данном случае прохождения испытательного срока).

Работников часто волнует вопрос, касающийся больничного по уходу за маленьким ребенком или по беременности и родам. Согласно законодательству РФ, женщин, осуществляющих уход за ребенком до полутора лет, а также беременных на испытательный срок оформлять нельзя.

Оплата

При расчете суммы, положенной к оплате за период болезни, бухгалтера применяют стандартные формулы для общих случаев (согласно ФЗ № 255 от 29. 12. 2006 г.):

  • вычисление производится на основании значения среднего дохода за отработанный день;
  • процент от среднесуточной оплаты, положенный к начислению периода временной нетрудоспособности, будет также браться на основании трудового стажа (если он не превышает 5 лет, в таком случае – 60% от его значения). В таком случае берут количество дней нетрудоспособности, умножают на среднюю оплату за один день и на соответствующий процент.

Продлевается ли испытательный срок в связи с больничным?

Согласно 70 и 71 статей Трудового кодекса РФ, сотруднику могут продлить испытательный срок по причине вынужденного отсутствия на работе по следующим причинам:

  • отпуск;
  • обучение;
  • выполнение обязательных работ (при административных нарушениях);
  • больничный.

Как правило, продлевать испытательный срок или нет, работодатель решает самостоятельно, принимая во внимание факт, собирается ли он в дальнейшем официально трудоустраивать работника или нет.

Увольнение сотрудника, находящегося на больничном во время испытательного срока

Согласно статей 71, 77 и 81 ТК РФ сотрудника, находящегося на испытательном сроке в период нахождения на больничном, уволить нельзя.

В том случае, если работодатель решит прервать трудовые отношения, он может осуществить это лишь на следующий день после закрытия больничного листа.

Кроме того, официально указанной причиной увольнения может служить собственное желание работника, совершение должностного проступка или неспособность исполнять обязанности, а никак не нахождение на больничном.

Хотя зачастую начальник, который желает расстаться с сотрудником, может найти массу причин, не противоречащих законодательству, но это уже совершенно другой вопрос. Подробнее о том, как и за что уволить сотрудника — читать тут.

Таким образом, при нахождении на испытательном сроке и временной потере нетрудоспособности работник имеет право получить оплату за больничный в положенном законом размере. Кроме того, сам испытательный срок может быть продлен на период, равный сроку болезни, а уволить сотрудника за нахождение на больничном работодатель не имеет права.

Источник: https://moyaidea.ru/bolnichnyj-na-ispytatelnom-sroke.html

Больничный на испытательном сроке

Каждому работнику гарантировано право взять больничный, вне зависимости о того находится ли сотрудник на испытательном сроке или нет.

Если вы решили взять больничный пока идет испытание, то для вас будет действовать такой же порядок, как и для сотрудников, которые работают без испытательного срока.

Обязательным условием подтверждения нахождения на больничном, является наличие листка временной нетрудоспособности у работника. Он выдается на руки лечебным учреждением после окончания лечения.

Также сотруднику, который находится на испытании, следует понимать, что работодатели отрицательно относятся к решению взять больничный. Данный поступок может быть рассмотрен как отсутствие у сотрудника добросовестного отношения к выполнению своих служебных обязанностей.

Хочется отметить, что суды по данным спорам не всегда на стороне работника.

Можно ли брать больничный на испытательном сроке? — все о налогах

Нахождение на больничном в период испытательного срока косвенно, но, все, же характеризует работника не с положительной стороны, при защите интересов в суде.

Особенности прохождения испытательного срока во время больничного

В зависимости о того, каким образом у вас оформлено прохождение испытательного срока, зависит и возможность уйти на больничный.

Многие работодатели на период так называемого испытательного срока заключают с работником договор возмездного оказания услуг. При таком виде оформления, получить больничный во время испытательного срока у вас не получится.

Так как в данном случае страховые взносы организация не уплачивает, и соответственно, возможность оплатить пособие по временной нетрудоспособности у организации отсутствует.

Если трудовые отношения оформлены в соответствии с требованиями законодательства, то сложностей с уходом на больничный у сотрудника возникнуть не должно. Порядок получения больничного такой же, как и у сотрудников, работающих без испытательного срока.

Порядок исчисления испытательного срока во время больничного

Работнику нужно помнить, что время, пока он находится на больничном, в испытательный срок не включается.

Если все-таки решили взять больничный во время испытательного срока, важно знать, что срок испытания увеличится на срок, который вы в нем находились.

Расчет суммы, подлежащей уплате по листку нетрудоспособности такой же, как и для всех сотрудников. Ее размер зависит от общего стажа работы и среднего заработка, сотрудника который находится на больничном.

Кроме того, следует отметить, что в отношении испытательного срока действуют правила разумности. Если в течение всего испытательного срока вы находились на больничном, то срок испытания продляется.

Ну, а если и в следующий период вы также находитесь на больничном, то следует отметить, что работодатель, вправе сделать вывод о том, что вы как работник ему не подходите. Так как состояние вашего здоровья не позволяет выполнять те объемы работы, которые предусмотрены вашей должностью.

Читайте также  Больничный во время праздников оплачивается или нет

Если вдруг с работодателем возникают спорные моменты в связи с уходом на больничный во время испытательного срока, то вы вправе обратиться за помощью к юристам, которые помогут разрешить сложившуюся ситуацию.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

Многих только что устроившихся на работу людей интересует вопрос, будет ли оплачен больничный на испытательном сроке. Это вполне понятные волнения, так как многие работодатели стараются избавиться от сотрудников, которые уходят на больничный в самом начале работы.

Но, но российскому законодательству работодатель обязан оплатить больничный в любом случае. Это касается только тех сотрудников, которые официально устроены на рабочем месте.

Коммерческие организации, устраивающие своих сотрудников по внутреннему трудовому договору, никакой ответственности не несут ответственности за своих сотрудников.

Больничный на испытательном сроке оплачивается в полном размере, как установлено в трудовом кодексе.

В случае, если сотрудник устроился на новое место работы, с испытательным сроком, к примеру, 3 месяца, а через неделю пошел на больничный, вправе требовать оплаты больничного.

Если, за период пока работник находился на больничном, его уволили, то человек вправе обратиться в суд с требованием возместить ущерб и восстановить его на рабочем месте. Даже если, работодатель уволил его по статье.

Возможен ли больничный на испытательном сроке

Это будет считаться незаконным увольнением и суд примет сторону истца.

Для того, чтобы больничный на испытательном сроке был оплачен, работник обязан оповестить работодателя о своем намерении отправиться на больничный.

По истечении срока лечения необходимо предоставить больничный лист на основании которого будет производиться оплата.

Что немаловажно, даже после увольнения, в течение 30 дней работник имеет право обратиться к уже бывшему работодателю с требованием оплатить больничный лист. Но, это касается только тех случаев, если работник не устроился на новое место работы. В этом случае оплачивать больничный будет уже новый работодатель.

Если же человек встал на учет в службу занятости, то больничный оплачивается центром занятости населения.

Если вы оказались в сложной ситуации и вам необходима юридическая консультация. Мы предлагаем вам обратиться в нашу онлайн консультация. Мы совершенно бесплатно, в любое удобное для вас время поможем вам решить любые юридические вопросы.

Мы работаем во всех регионах нашей страны. В том числе Москве и области. У нас работают опытные специалисты, готовые помочь вам не только советом. Мы также поможем в оформлении необходимых документов для обращения в суд.

Поспешите обратиться в нашу онлайн консультацию, мы гарантируем отличный результат.

Каждому работнику гарантировано право взять больничный, вне зависимости о того находится ли сотрудник на испытательном сроке или нет.

Если вы решили взять больничный пока идет испытание, то для вас будет действовать такой же порядок, как и для сотрудников, которые работают без испытательного срока.

Обязательным условием подтверждения нахождения на больничном, является наличие листка временной нетрудоспособности у работника. Он выдается на руки лечебным учреждением после окончания лечения.

Также сотруднику, который находится на испытании, следует понимать, что работодатели отрицательно относятся к решению взять больничный. Данный поступок может быть рассмотрен как отсутствие у сотрудника добросовестного отношения к выполнению своих служебных обязанностей.

Хочется отметить, что суды по данным спорам не всегда на стороне работника. Нахождение на больничном в период испытательного срока косвенно, но, все, же характеризует работника не с положительной стороны, при защите интересов в суде.

Можно ли взять больничный лист на испытательном сроке – оплата, пример, увольнение

Если в течение всего испытательного срока вы находились на больничном, то срок испытания продляется.

Ну, а если и в следующий период вы также находитесь на больничном, то следует отметить, что работодатель, вправе сделать вывод о том, что вы как работник ему не подходите. Так как состояние вашего здоровья не позволяет выполнять те объемы работы, которые предусмотрены вашей должностью.

Если вдруг с работодателем возникают спорные моменты в связи с уходом на больничный во время испытательного срока, то вы вправе обратиться за помощью к юристам, которые помогут разрешить сложившуюся ситуацию.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

Многих только что устроившихся на работу людей интересует вопрос, будет ли оплачен больничный на испытательном сроке. Это вполне понятные волнения, так как многие работодатели стараются избавиться от сотрудников, которые уходят на больничный в самом начале работы.

Но, но российскому законодательству работодатель обязан оплатить больничный в любом случае. Это касается только тех сотрудников, которые официально устроены на рабочем месте.

Коммерческие организации, устраивающие своих сотрудников по внутреннему трудовому договору, никакой ответственности не несут ответственности за своих сотрудников.

Больничный на испытательном сроке оплачивается в полном размере, как установлено в трудовом кодексе.

В случае, если сотрудник устроился на новое место работы, с испытательным сроком, к примеру, 3 месяца, а через неделю пошел на больничный, вправе требовать оплаты больничного.

Если, за период пока работник находился на больничном, его уволили, то человек вправе обратиться в суд с требованием возместить ущерб и восстановить его на рабочем месте. Даже если, работодатель уволил его по статье.

Это будет считаться незаконным увольнением и суд примет сторону истца.

Для того, чтобы больничный на испытательном сроке был оплачен, работник обязан оповестить работодателя о своем намерении отправиться на больничный.

По истечении срока лечения необходимо предоставить больничный лист на основании которого будет производиться оплата.

Что немаловажно, даже после увольнения, в течение 30 дней работник имеет право обратиться к уже бывшему работодателю с требованием оплатить больничный лист.

Больничный на испытательном сроке: стоит ли бояться увольнения

Но, это касается только тех случаев, если работник не устроился на новое место работы. В этом случае оплачивать больничный будет уже новый работодатель. Если же человек встал на учет в службу занятости, то больничный оплачивается центром занятости населения.

Если вы оказались в сложной ситуации и вам необходима юридическая консультация. Мы предлагаем вам обратиться в нашу онлайн консультация. Мы совершенно бесплатно, в любое удобное для вас время поможем вам решить любые юридические вопросы.

Мы работаем во всех регионах нашей страны. В том числе Москве и области. У нас работают опытные специалисты, готовые помочь вам не только советом. Мы также поможем в оформлении необходимых документов для обращения в суд.

Поспешите обратиться в нашу онлайн консультацию, мы гарантируем отличный результат.

Источник: https://berolux.ru/bolnichnyj-na-ispytatelnom-sroke/

Можно ли брать больничный на испытательном сроке?

Можно ли брать больничный на испытательном сроке — вопрос, который может быть интересен как работодателям, так и сотрудникам компаний. Чтобы найти ответ на него, изучим специфику регулирующих трудовые правоотношения норм права.

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке

Входит ли период временной нетрудоспособности в испытательный срок

Больничный на испытательном сроке: расторжение договора работодателем

Больничный на испытательном сроке: расторжение договора работником

Итоги

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке

Работник, осуществляющий трудовую деятельность по договору, который составлен в соответствии с нормами ТК РФ, имеет одинаковые права и обязанности в части оформления больничного вне зависимости от конкретных условий работы — будь то работа по бессрочному договору или испытательный срок.

До тех пор пока сотрудник числится в штате организации — пусть даже в качестве работника на испытательном сроке, — он имеет право на те же разновидности мер социальной поддержки, которые установлены для обычного работника, а именно:

  • на пособие по временной нетрудоспособности;
  • пособие по беременности и родам;
  • пособие по уходу за ребенком и другими близкими родственниками;
  • стационарное и санаторное лечение.

Рассчитываются те или иные пособия для работников на испытательном сроке по точно таким же правилам, что и для обычных работников.

Узнать больше о правилах расчета больничного вы можете в статье: «Начисление больничного листа в 2016 году — пример».

Стоит отметить, что при производственной травме применяются особые правила расчета больничного, и к реализации мер социальной поддержки в отношении сотрудника на испытательном сроке данные правила также полностью применимы.

В испытательный срок не включаются периоды, которые предполагают неявку сотрудника на работу. Больничный — пример одного из таких периодов. Если работник заболевает, то испытательный срок обычно продлевается на срок больничного листка.

Больничный при испытательном сроке не оплачивается в периоды, указанные в п. 1 ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, как и при обычном трудовом договоре.

Речь идет о периодах:

  • освобождения сотрудника от работы в предусмотренных законом случаях (оплачиваемый в размере зарплаты полностью, частично или не оплачиваемый);
  • отстранения от работы (не оплачиваемого);
  • нахождения под стражей, административного ареста;
  • проведения судебно-медицинской экспертизы;
  • простоя (кроме исключений, предусмотренных законодательно).
Читайте также  Оплачивается ли больничный лист индивидуальному предпринимателю

Если в рамках соответствующих периодов предполагается отсутствие сотрудника на работе, то данные периоды не будут входить в испытательный срок. Если человек все же будет присутствовать на предприятии, то он будет считаться находящимся на испытательном сроке (например, при вынужденном простое).

Если говорить об исключениях при простое, то работодатель обязан оплачивать больничный, если сотрудник вышел на него до наступления простоя (п. 7 ст. 7 закона 255-ФЗ).

Таким образом, поскольку дни больничного не входят в испытательный срок, данный срок продлевается на время больничного. Юридически данное продление оформляется отдельным приказом работодателя.

Определенные нюансы характеризуют расторжение трудового договора при выходе сотрудника на больничный на испытательном сроке.

Больничный на испытательном сроке: расторжение договора работодателем

Работодатель, не удовлетворенный результатами работы сотрудника на испытательном сроке, вправе не продлевать с ним трудовой договор, письменно уведомив человека об этом за 3 дня до окончания испытательного срока.

При этом законодательство не предусматривает направления работодателем уведомления о неготовности работодателя продлевать трудовой договор сотруднику, находящемуся на больничном.

Но никто не запрещает работодателю сообщить данному сотруднику о соответствующем решении, принятом фактически.

То есть если фирма непосредственно в период больничного приняла решение не продлевать трудовые отношения с сотрудником, то она может сообщить об этом сотруднику (в любой удобной форме — хотя бы устно), чтобы он знал, сколько еще проработает в компании после завершения лечения.

Если уведомление о неготовности фирмы продолжать трудовые отношения передано сотруднику до больничного, то нахождение данного сотрудника на больничном способно отсрочить его увольнение на количество дней, соответствующее периоду временной нетрудоспособности.

Больничный на испытательном сроке: расторжение договора работником

В свою очередь, работник имеет право инициировать расторжение трудового договора на испытательном сроке при нахождении на больничном. Для этого работнику нужно направить работодателю уведомление о неготовности продолжать с ним трудовые отношения за 3 дня до желаемой даты прекращения работы. Он может сделать это и в период нахождения на больничном (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

При этом больничный должен быть оплачен с учетом стажа работника — исходя из того факта, что на момент открытия листка нетрудоспособности работник находился в штате организации.

В дату увольнения, указанную работником в уведомлении, трудовой договор между сторонами прекращает свое действие, даже если работник находится на больничном. Работодатель издает приказ об увольнении.

Итоги

Если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, выходит на больничный, то оплата пособия по временной нетрудоспособности назначается ему в общем порядке — как если бы у данного сотрудника с работодателем был заключен обычный трудовой договор. Увольнение в связи с истечением испытательного срока в период действия больничного при нежелании работодателя продлевать трудовой договор — незаконно. Но при расторжении договора по инициативе работника — возможно.

Узнать больше о применении больничных листов работодателями в тех или иных правоотношениях вы можете в статьях:

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/posobiya/posobie_po_vremennoj_netrudosposobnosti_bolnichnyj/mozhno_li_brat_bolnichnyj_na_ispytatelnom_sroke/

Можно ли брать больничный на испытательном сроке — СИЗ, нормы, инструкции

Любой человек может временно потерять трудоспособность. По законодательным и трудовым нормативам РФ, все сотрудники имеют право отсутствовать на работе в дни лечения, вне зависимости есть ли в договоре пункт о прохождении проверочного периода или нет. Больничный во время испытательного срока оформляется и оплачивается так же, как и при работе на общих основаниях.

Распространенные заблуждения

Самым частым ошибочным мнением является то, что из-за болезни человек автоматически не проходит испытательный срок. На самом деле, период просто продлевается на то количество дней, которые новый работник пропустил. Главное – это документ, свидетельствующий об уважительной причине, оформленный надлежащим образом и предоставленный вовремя.

Конечно, не каждый работодатель спокойно воспринимает проблемы состояния здоровья нового сотрудника, но для официального отказа в работе у него должны быть другие, более веские основания.

Бывают случаи, когда работодатель намеренно вводит в заблуждение нового работника. Например, говорит ему, что брать больничный во время испытательного срока запрещено или что время болезни он не оплачивается. В таких случаях нужно хорошо знать свои права. Также стоит задуматься, стоит ли оставаться на такой работе, где руководство обманывает и эксплуатирует персонал незаконно.

С другой стороны, нередки ситуации, когда работодатель и сам не знает нюансов трудового законодательства. Спокойно выясните этот вопрос. А еще лучше – обговорите все возможные моменты во время заключения трудового договора, особенно когда он содержит пункт о прохождении испытательного периода.

У кого не должно быть никаких вопросов

Следующие ситуации, при которых возможны недоразумения, – это когда и работодатель, и новый сотрудник несведущий по поводу особых категорий людей, которым вообще нельзя устанавливать испытательный срок, а значит, ни о каких нюансах в опросах больничного и возникнуть не должно.

Речь идет о группах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ как относящихся к льготным социальным категориям:

  • беременные;
  • женщины с детьми, не достигшими возраста 1,5 года;
  • несовершеннолетние;
  • студенты, окончившие высшее учебное заведение по профилю и еще не имеющие опыта работы (только если они обратились к предприятию в первый же год по окончании вуза).

Трудовое законодательство России предусматривает также еще ряд ситуаций, при которых испытательный срок не назначается:

  • если человек прошел конкурс;
  • новый сотрудник поступил по назначению с другого предприятия (перевод);
  • при досрочном трудовом договоре (не превышающем два месяца).

В перечисленных случаях работодатель не может менять свое мнение о том, оставлять ли такого работника после испытания.

Если возникли сомнения, как взять больничный во время испытательного срока, необходимо просто помнить, что порядок действий остается таким же, как всегда:

  • руководство предупреждается о временном отсутствии по причине болезни;
  • в тот же день осуществляется визит к врачу (или вызов специалиста на дом);
  • открывается больничный лист.

Официальный документ, свидетельствующий об уважительной причине отсутствия любого сотрудника, будь он на испытательном сроке или на постоянной работе в штате, оформляется по всем правилам документоведения:

  • выписывается на специальном бланке больничного листа;
  • указывается полное и сокращенное наименование предприятия, на котором человек работает;
  • пишется диагноз и заключение лечащего врача;
  • отмечаются даты начала и завершения нахождения гражданина на амбулаторном или стационарном лечении;
  • заверяется печатями терапевта (или лечащего врача) и поликлиники (лечебного заведения).

Очень важно: в документе о временной нетрудоспособности не должно упоминаться, что человек находится на испытательном сроке. Этот факт не имеет значения для выплаты компенсации, но может стать поводом для признания бланка неверно оформленным.

В первый же день выхода на работу после болезни сотрудник предоставляет справку (больничный лист) в отдел кадров или табелирования. Ответственное лицо, ведущее табель посещения, отмечает факт отсутствия на работе и передает в бухгалтерию для начисления страховой суммы.

Как оплачивается больничный

Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются всем работникам, официально оформленным на предприятии. Это входит в гарантийные права человека, согласно законодательству Российской Федерации и Трудового кодекса. Поэтому предприятие обязуется покрывать социальные страховые расходы.

Если возникают разногласия с работодателем, оплачивается ли больничный во время испытательного срока, гражданин имеет право обратиться к юристу и подать иск в суд (при наличии правильно оформленного больничного листа и трудового договора).

Размер выплат насчитывается абсолютно по такой же схеме, как и для любого штатного сотрудника. Сумма начисляется из расчета следующих параметров:

  1. Средний заработок общего трудового стажа за последние два года. Для этого сотрудником должны были быть предоставлены справки о доходах, взятые на прежних местах работы. Так как человек является новым в компании, предприятие не имеет в своем распоряжении точных сведений о его предыдущих окладах.
  2. Если предоставить справки с прежних мест работы не представляется возможным, это не должно служить поводом для отказа начислять пособие по временной нетрудоспособности. Организация обязуется оплатить больничный лист из расчета стажа, указанного в трудовой книжке сотрудника. Начисления производятся по системе МРОТа.

Договор «возмездного оказания услуг»

Каждый сотрудник, официально оформленный на предприятии, имеет гарантированное право брать больничный. Является ли человек испытуемым или штатным кадром – это не имеет никакого значения. Если трудовой договор составлен по всем правилам, никаких сложностей возникать не должно.

Но иногда предприниматели предлагают новым работникам особую форму договоренности на период проверочного периода о так называемом «возмездном оказании услуг». В этом случае работнику не компенсируются периоды временной нетрудоспособности.

Надо заметить, что подобные договора считаются юридически неправомерными. Человек может отказаться от похожих предложений. Имея неправильно оформленный трудовой договор, сотруднику будет очень сложно отстаивать свои трудовые права. Имеется в виду разрешение любых споров, а не только по вопросам компенсации больничного периода.

Потому лучше избегать сомнительных договоренностей и с первого же дня испытательного срока заключать полноценный трудовой договор.

Читайте также  Какое количество дней оплачивается по больничному листу

7 вопросов по сроку испытания — Елена А. Пономарева

Больничный совпал с датой увольнения

Ответ Partners: Увольнение на испытательном сроке

Кто подписывает трудовой договор. Ошибки кадровиков и их последствия

Источник: https://podborkadrov.com/otbor-personala/ispytatelnyj-srok/bolnichnyj-vo-vremya-ispytatelnogo-sroka.html

Больничный на испытательном сроке: процедура оформления, формула расчета и условия получения

При приеме на работу руководитель может назначить претенденту на должность испытательный срок. Работник, находящийся на испытании, наделен всеми правами и обязанностями согласно норм и положений трудового законодательства (ст. 70 ТК РФ), в том числе социальными гарантиями.

Больничный лист оплачивается по общим правилам, то есть исходя из стажа работы заболевшего человека. Это прописано в ФЗ № 255 от 29.12.20006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности».

Правовая защита работников во время ИС

Факт назначения испытательного срока и его длительность обязательно вписываются в текст трудового договора. Если этого не сделано, работник считается принятым на службу безо всяких испытаний.

Некоторые работодатели подписывают на период испытания договор по возмездному оказанию услуг, что означает оплату работы по факту исполненных работ. В этом случае предприятие не отчисляет страховые выплаты за данное лицо, следовательно, больничный такому сотруднику оплачен быть не может.

Испытательный срок не может быть назначен в отношение:

  • беременной женщины;
  • матери ребенка младше 1,5 лет;
  • граждан, не достигших 18-летнего возраста;
  • лиц без опыта, но с профильным образованием, если со дня получения диплома прошло не более года.

Также нельзя брать на работу с испытанием лиц, поступающих по конкурсу или по срочному трудовому договору (сроком менее 2 месяцев), а также при переходе с другого предприятия по распределению.

Если до завершения испытательного срока взят больничный, то продолжительность срока испытания продлевается на столько же дней, сколько продолжался отпуск по болезни. При этом нельзя считать такого сотрудника не прошедшим испытание и уволить на этом основании. Уволить человека возможно только по окончании испытательного срока.

Сам человек тоже может уволиться по собственному желанию, но только после выхода с больничного. Когда человек выходит в отпуск по больничному листу до окончания испытательного срока и в этот же период принимает решение уволиться по собственному желанию, он имеет право сделать это только после того, как закроет больничный лист.

Источник: http://rossiz.ru/mozhno-li-brat-bolnichnyy-na-ispytatelnom-sroke/

Можно ли на испытательном сроке брать больничный

Речь идет о группах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ как относящихся к льготным социальным категориям:

  1. беременные;
  2. несовершеннолетние;
  3. , не достигшими возраста 1,5 года;
  4. студенты, окончившие высшее учебное заведение по профилю и еще не имеющие опыта работы (только если они обратились к предприятию в первый же год по окончании вуза).

Трудовое законодательство России предусматривает также еще ряд ситуаций, при которых испытательный срок не назначается:

  1. новый сотрудник поступил по назначению с другого предприятия (перевод);
  2. если человек прошел конкурс;
  3. при досрочном трудовом договоре (не превышающем два месяца).

В перечисленных случаях работодатель не может менять свое мнение о том, оставлять ли такого работника после испытания. Если возникли сомнения, как взять больничный во время испытательного срока,

Больничный на испытательном сроке: можно ли брать, как оплачивается

Это верно для случаев, когда факт прохождения испытания зафиксирован в договоре между сотрудником и работодателем.

По закону нельзя уволиться, будучи на больничном.

Поэтому, если человека не устроили условия или место работы, покинуть компанию можно будет только после закрытия листа нетрудоспособности.

Если работник, находящийся на испытательном сроке, почувствовал себя плохо и не может выйти на работу, ему следует: поставить в известность руководителя о факте временного отсутствия (можно по телефону); в этот же день

Листок нетрудоспособности во время испытательного срока

Соответственно, лист нетрудоспособности, даже если он оформлен по всем правилам, не оплачивается. Но если трудовые отношения оформлены соответствующим образом, то с получением больничного отпуска проблем возникнуть не должно. Больничный во время учебного отпуска рассматривается в статье: .

Могут ли уволить, если частые больничные, вы можете . Процесс оформления больничного листа осуществляется стандартным образом для всех официально трудоустроенных работников – даже если сотрудник находится на испытательном сроке, либо работает по договору, предусматривающему возмездное оказание услуг.

Можно ли взять больничный на испытательном сроке?

Больничный вы взять можете.

Или вы надеялись весь испытательный срок на нем отсидется?

тогда да, печально. 21 июня 2012 в 16:06-1 missis: не поняла, что тут печального.

Больничный вы взять можете. Или вы надеялись весь испытательный срок на нем отсидется?

тогда да, печально. еще опасность есть, что из него некуда будет выходить.

возьмут другую 21 июня 2012 в 16:130 могу присниться: еще опасность есть, что из него некуда будет выходить. Если она как специалист покажет себя хорошо, то нахождение на больничном ничему не помешает.

Больничный на испытательном сроке — правильное оформление

Больничный — пример одного из таких периодов. Если работник заболевает, то испытательный срок обычно продлевается на срок больничного листка. Больничный при испытательном сроке не оплачивается в периоды, указанные в п.

1 ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, как и при обычном трудовом договоре. Речь идет о периодах:

  1. нахождения под стражей, административного ареста;
  2. проведения судебно-медицинской экспертизы;
  3. отстранения от работы (не оплачиваемого);
  4. освобождения сотрудника от работы в предусмотренных законом случаях (оплачиваемый в размере зарплаты полностью, частично или не оплачиваемый);
  5. простоя (кроме исключений, предусмотренных законодательно).

Если в рамках соответствующих периодов предполагается отсутствие сотрудника на работе, то данные периоды не будут входить в испытательный срок.

Если человек все же будет присутствовать на предприятии, то он будет считаться находящимся на испытательном сроке (например, при вынужденном простое).

Право на больничный при прохождении испытательного срока

Кому-то может хватить три дня, чтобы пойти на поправку, а некоторым потребуется неделя и больше. Естественно, нельзя выписать человека, если он ещё болеет, поэтому работодатель не может ничего возразить по поводу периодов нетрудоспособности.Однако законодательство регламентирует максимально допустимые сроки.

Например, амбулаторно можно лечиться до 15 дней, а потом придётся созывать комиссию, чтобы принять решение, выписывать личность или нет.

А вот в стационаре нет конкретного срока, и там можно находиться до тех пор, пока в этом есть необходимость.

Следовательно, работодатель может «потерять» своего сотрудника даже на несколько месяцев, если тот окажется в больнице.Некоторые интересуются, оплачивается ли больничный на испытательном сроке.

Да, человек имеет право получить деньги из-за того, что он временно не может трудиться.

Причём применяются общие правила для расчета суммы.Отметим, что потребуется определить средний доход за последние два года.

Больничный на испытательном сроке: стоит ли опасаться последствий

В остальных случаях поводом для увольнения может стать нарушение сотрудником должностных обязанностей, либо его собственное желание уволиться.Если причиной увольнения указывается больничный, сотрудник имеет право обратиться в суд.Оформление листа на испытательном сроке подчиняется такому же алгоритму, как и при оформлении на работу официально:

  • По выздоровлении сотрудник предъявляет выданный документ работодателю, а бухгалтерия вносит отметку в табель о том, что сотрудник отсутствовал по уважительной причине.
  • При обнаружении недомогания, сотрудник предупреждает работодателя о невозможности выйти на работу и обращается в поликлинику по месту жительства, либо вызывает врача на дом.
  • После подтверждения нетрудоспособности, пациенту оформляют лист нетрудоспособности, при этом назначая домашнее или амбулаторное лечение.

По причине больничного, руководство вправе

Больничный на испытательном сроке

Срок испытания продлевается на дни болезни, то есть вы можете продлить испытательный срок до 7 октября.

Уволить во время болезни сотрудника по закону нельзя, но так как трудовым законодательством предусмотрена возможность продлить испытание, если в дальнейшем вас не устроит работник, с ним можно будет расстаться и позже.

Помните еще про одно правило: если сотрудник уволился или был уволен после испытательного срока, не успел трудоустроиться и заболел, вы обязаны в течение 30 дней оплатить ему больничный, если он к вам с ним обратится.

Это установлено Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Правило распространяется на всех, и неважно, получен больничный от уволенного на испытательном сроке или от сотрудника, проработавшего в компании длительный период времени.

Испытательный срок: можно ли брать больничный?

Болеющий сотрудник автоматически получает некоторые изменения в прохождении испытательного срока.

Например, его нельзя уволить, а срок испытания увеличивается на количество дней, пропущенных в связи с болезнью.

https://www.youtube.com/watch?v=3hVNr_AFlGQ

Без этого юридического нюанса сотрудник будет считаться принятым на работу с первого рабочего дня. Находясь в отпуске по болезни, сотрудник не может уволиться по собственному желанию.

Увольнение допускается только по закрытию .

Источник: http://ukpravoedelo.ru/mozhno-li-na-ispytatelnom-sroke-brat-bolnichnyj-74558/

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Сборник юридических рекомендаций